GATB（General Aptitude Test Battery）由美国劳工部就业服务中心开发，用于系统评估个体在职业活动中所需的基本能力。该测评包含9个独立维度，覆盖认知、感知、心理运动及身体能力，适用于16岁以上人群。测试结果以标准分数呈现，便于横向比较与岗位匹配。
测评的9项核心能力分为三类：认知能力（智力、言语能力、数理能力）、感知能力（空间判断、形状识别、书写速度）和心理运动与身体能力（手指灵活性、手部灵巧性、体力）。每项能力通过标准化任务测量，如数列推理测智力，拼图任务测空间判断，抄写练习测书写速度。
- 智力（G）：解决新问题、理解抽象概念的能力，非知识积累。
- 言语能力（V）：理解与使用语言表达思想的效率。
- 数理能力（N）：快速准确处理数字信息的能力。
- 空间判断（S）： mentally manipulate objects in 3D space.
- 形状识别（P）：快速辨识视觉细节与模式差异。
- 书写速度（Q）：手写文字的流畅性与准确性。
- 手指灵活性（F）：协调手指进行精细操作。
- 手部灵巧性（M）：用手操控小型物体的敏捷度。
- 体力（K）：持续施加力量或承受身体负荷的能力。
GATB不预测特定职业成功，而是提供能力剖面图，辅助匹配岗位要求。例如，机械师岗位通常要求高空间判断（S≥4）与手部灵巧性（M≥4），而会计岗位侧重数理能力（N≥5）与书写速度（Q≥4）。美国职业信息数据库（O*NET）中多数职业均标注了对应的GATB能力等级阈值。
测评实施需严格遵循标准化流程，包括统一指导语、计时控制与环境设置。原始分经年龄校正后转换为标准十（Stanine）分数（1-9分），5分为平均水平。低于3分表示该能力显著弱于常模群体，高于7分则显著优于常模。解释结果时需结合个体经验、兴趣及其他评估数据，避免单一依赖。
局限性在于：GATB主要反映当前能力状态，未涵盖动机、人格、价值观等非认知因素；部分任务受文化或教育背景影响；体力类指标在现代办公环境中适用性下降。因此，仅作为职业决策的参考工具之一，不可替代综合评估。