卡特尔16种人格因素问卷（16PF）由雷蒙德·卡特尔于20世纪中期开发，基于因素分析方法提炼出16个根源特质。该量表采用自陈式题目，测量个体在乐群性、聪慧性、稳定性等维度上的倾向。其理论基础为特质论，强调人格可通过可测量的稳定维度描述。原始版本包含185题，后续有简化版如16PF第五版（16PF5），题量压缩至185题以内，保留核心结构。
16PF具备较高的信效度。多项研究表明，其内部一致性系数在0.60–0.85之间，重测信度良好。效度方面，与大五人格模型存在中高相关（如情绪稳定性对应神经质，敢为性对应外向性），支持其构念效度。在中国，龚耀先等人于1980年代完成标准化修订，常模样本覆盖学生、企业员工等群体，适用于本土化应用。
该工具的主要应用场景包括：
- 职业选拔与岗位匹配：如管理岗需高自律性、低敏感性；销售岗倾向高乐群性、敢为性
- 心理咨询与干预：识别焦虑、抑郁倾向相关的次级因素（如适应与焦虑型）
- 教育指导：帮助学生了解学习风格（如实验性高者适合探究式学习）
局限性不可忽视。首先，自陈量表易受社会赞许性影响，被试可能刻意修饰答案。其次，16个因素虽全面，但相比NEO-PI-R等现代模型，对开放性、宜人性等维度覆盖不足。再者，施测时间较长（约30–40分钟），大规模筛查效率低于MBTI或大五简版。最后，结果解读需专业资质，误读可能导致错误决策。
是否适用取决于具体需求。若目标是获取多维人格剖面、用于非临床场景且具备专业解读能力，16PF仍具实用价值。若追求快速筛查、侧重特定特质（如抗压能力），可考虑针对性更强的工具。关键原则：工具服务于目的，而非目的迁就工具。