舒伯职业价值观测试由美国心理学家唐纳德·舒伯（Donald Super）提出，用于评估个体在职业选择中重视的核心价值。该测试包含15种职业价值观维度，通过排序方式确定个体优先级，为职业规划提供依据。
测试基于舒伯的职业发展理论，强调价值观对职业满意度和稳定性的影响。个体在不同人生阶段可能调整价值观排序，但核心倾向具有相对稳定性。测试结果不用于判断对错，仅反映个人偏好。
15种职业价值观包括：
- 利他主义：希望工作能帮助他人、服务社会
- 美感：重视工作中的审美体验与创造性表达
- 智力激发：偏好需要分析、推理或解决复杂问题的工作
- 独立性：倾向自主决策，不受过多监督
- 成就感：追求完成高难度任务并获得认可
- 声望：重视职业的社会地位与他人尊重
- 管理：希望领导团队或影响他人
- 经济报酬：将薪资与福利作为首要考量
- 安全感：偏好稳定、风险低的工作环境
- 工作环境：关注物理条件、地理位置等外部因素
- 上司关系：重视与上级的互动质量
- 同事关系：注重团队氛围与协作体验
- 多样性：偏好内容多变、避免重复的任务
- 生活方式：强调工作与个人生活的协调
- 技术能力：重视专业技能的应用与发展
施测时，受测者需对15项价值观进行两两比较或强制排序，最终形成个人价值观层级。常见做法是选出前3-5项作为主导价值观。例如，若利他主义、独立性和智力激发排在前列，则适合从事心理咨询、科研或自由职业等岗位。
测试结果可用于三类场景：职业方向筛选、现有岗位适配度评估、职业转型决策支持。当实际工作与主导价值观冲突时，易产生倦怠或离职倾向。例如，重视独立性者长期处于高度管控环境，满意度显著下降。
使用该测试需注意：结果反映偏好而非能力；应结合兴趣、技能、人格等其他测评综合判断；价值观可能随经验积累而变化，建议每2-3年重新评估。专业咨询师可协助解读结果，避免主观误判。
