信任程度量表（Trust Scale）用于量化个体在人际关系中对他人的信任倾向。该量表基于Mayer等人提出的信任整合模型，聚焦能力、诚信、善意三个核心维度。适用于临床心理评估、组织行为研究及人际关系干预前测。
量表共12题，采用Likert 5点计分（1=非常不同意，5=非常同意）。高分反映较高信任倾向，低分提示信任障碍或防御性人际模式。示例条目包括：“我相信他人会履行承诺”（诚信维度）、“我认为他人具备完成任务的能力”（能力维度）、“他人会考虑我的利益”（善意维度）。
- 总分范围12–60分：45分以上为高信任水平，30–44分为中等，低于30分视为低信任
- 各维度单独计分可识别具体信任缺陷领域
- 重测信度r=0.82，Cronbach’s α系数0.87，具有良好信效度
使用时需注意情境适配性。该量表测量一般性人际信任，不适用于特定关系（如伴侣、同事）的专项评估。若需针对性测量，应结合特定关系信任量表（如Rempel Trust Scale）。施测前应确保被试理解“信任”在此指对他人行为可靠性的预期，而非情感依赖。
低信任得分者常伴随以下特征：过度验证他人言行、回避合作、归因偏差（将中性行为解读为敌意）。此类个体在团队协作、亲密关系建立中易出现功能障碍。高分者则可能面临边界模糊、易受利用风险。临床干预中，量表结果可指导认知重构或社交技能训练。
该工具不可替代诊断。若信任问题显著影响社会功能，应转介专业心理评估。量表原始版权归属学术机构，仅限非商业研究及临床使用，禁止擅自修改条目或用于自动化决策系统。
