卡特尔16pf（16 Personality Factor Questionnaire）由雷蒙德·卡特尔开发，通过因素分析法识别出16种相对独立的人格根源特质。该问卷包含185道迫选式题目，适用于16岁以上人群，完成时间约30-40分钟。测评结果以标准分（Sten分，1-10分）呈现，低于4分为低分特征，高于7分为高分特征，中间值视为平均水平。
16项人格因素包括：乐群性（A）、聪慧性（B）、稳定性（C）、恃强性（E）、兴奋性（F）、有恒性（G）、敢为性（H）、敏感性（I）、怀疑性（L）、幻想性（M）、世故性（N）、忧虑性（O）、实验性（Q1）、独立性（Q2）、自律性（Q3）、紧张性（Q4）。每项特质均有明确行为指征，例如高“稳定性”（C）者情绪平稳，低分者易焦虑；高“自律性”（Q3）者自我约束强，低分者散漫随意。
16pf不仅描述个体差异，还可组合生成次级人格维度，如适应与焦虑、内向与外向、感情用事与安详机警、怯懦与果断等。这些综合指标有助于预测个体在压力环境下的行为倾向，在心理咨询、人员选拔、团队配置中具有实用价值。例如，高“忧虑性”（O）与低“稳定性”（C）组合常提示情绪调节困难，需关注心理健康风险。
测评信效度经过长期验证。内部一致性系数多数在0.60-0.80之间，重测信度0.70以上。效标关联研究显示，16pf能有效区分不同职业群体（如管理者vs技术人员）、临床诊断组（如抑郁障碍患者在O、Q4上显著偏高）。使用时必须由受过训练的专业人员施测与解释，避免仅凭单一因子下结论。
应用注意事项：
- 禁止将结果用于贴标签或决定重大人事决策，应结合访谈、行为观察等多源信息
- 文化差异可能影响部分项目理解，中文版已做本土化修订，但仍需谨慎解读
- 被试作答真实性直接影响结果有效性，可结合效度量表（如印象管理、装好/装坏倾向）评估可信度