大五人格模型（Big Five Personality Traits）是当前心理学界广泛接受的人格结构理论，包含五个核心维度：开放性（Openness）、尽责性（Conscientiousness）、外向性（Extraversion）、宜人性（Agreeableness）和神经质（Neuroticism）。该模型通过标准化量表进行测量，结果具有良好的信效度。
最常用的测量工具为NEO人格量表修订版（NEO-PI-R），由Costa与McCrae开发。该量表共240题，每个维度下设6个子维度（共30个），采用李克特5点计分：1=非常不同意，5=非常同意。另有简化版NEO-FFI（60题），适用于快速筛查。
评分方式为各维度原始分相加后转换为T分数（均值50，标准差10）。T分≥60视为高分端特征显著，≤40为低分端特征显著。例如，外向性高分者通常社交活跃、精力充沛；低分者倾向安静、内敛。神经质高分者情绪易波动，低分者情绪稳定。
- 开放性：反映想象力、审美感受与认知探索倾向
- 尽责性：体现自律性、目标导向与责任感
- 外向性：衡量社交主动性与积极情绪表达
- 宜人性：评估合作性、信任与利他行为
- 神经质：指示情绪稳定性与压力反应模式
使用时需注意：量表应由受过训练的专业人员施测或解读；自评结果仅作参考，不可替代临床诊断。文化差异可能影响部分条目理解，中文版量表需经标准化常模校准。国内研究多采用王登峰等人修订的中文版大五量表（CBF-PI），含150题，结构与NEO-PI-R一致。
实际应用中，大五人格测评可用于职业匹配、团队建设、心理咨询等领域。例如，高尽责性个体在结构化工作中表现更优；高开放性者适合创新类岗位。但需避免标签化，人格特质仅为行为倾向，非能力或命运决定因素。