MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是基于卡尔·荣格心理类型理论发展出的人格测评工具，通过四个二分维度划分人格类型：外向(E)–内向(I)、感觉(S)–直觉(N)、思考(T)–情感(F)、判断(J)–知觉(P)。四个维度组合形成16种人格类型，每种类型有固定的认知功能顺序。
MBTI的核心并非简单标签，而是认知功能栈（Function Stack）。每个类型拥有主导、辅助、 tertiary 和劣势四种功能，按特定顺序排列。例如，INTJ的主导功能是内向直觉（Ni），辅助是外向思考（Te）；而ENTP的主导是外向直觉（Ne），辅助是内向思考（Ti）。
16种类型如下：
- ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ
- ISTP、ISFP、INFP、INTP
- ESTP、ESFP、ENFP、ENTP
- ESTJ、ESFJ、ENFJ、ENTJ
每种类型的行为倾向与其功能栈直接相关。ISTJ依赖内向感觉（Si）和外向思考（Te），注重细节与规则；ENFP以Ne为主导，Ti为辅助，偏好探索可能性与内在逻辑。错误地仅凭字母组合判断行为，忽略功能栈，会导致误读。
MBTI的效度存在争议。研究显示其重测信度较低，部分人多次测试结果不一致。原因包括情境影响、自我认知偏差及量表设计局限。它适用于自我探索或团队沟通启发，不应用于临床诊断、招聘筛选或能力评估。
正确使用MBTI需理解其理论边界。它描述的是偏好倾向，而非能力高低。例如，T型不代表冷漠，F型也不等于情绪化；J/P维度反映的是外部生活方式，而非组织能力。专业应用应结合其他测评工具（如大五人格）交叉验证。
