卡特尔十六种个性因素问卷（16PF）由雷蒙德·卡特尔于20世纪中期开发，旨在通过16个独立人格维度系统测量个体差异。该测试基于因素分析方法，从数千项行为描述中提炼出16种根源特质，而非表面行为特征。这些特质具有跨情境稳定性，可用于预测行为倾向。
16个因素包括：乐群性（A）、聪慧性（B）、稳定性（C）、恃强性（E）、兴奋性（F）、有恒性（G）、敢为性（H）、敏感性（I）、怀疑性（L）、幻想性（M）、世故性（N）、忧虑性（O）、实验性（Q1）、独立性（Q2）、自律性（Q3）和紧张性（Q4）。每个维度采用标准十分制（Sten）评分，平均分为5.5，标准差为2，便于横向比较与常模参照。
与其他人格模型不同，16PF强调多层级人格结构。除16个初级因素外，还可通过组合推导出5个全局因素（类似大五人格）：外向性、焦虑-适应性、 Tough-Mindedness（强硬-柔顺）、独立-顺从、自我控制。这种双层结构增强了其解释力与适用性。
- 临床心理学：用于评估情绪稳定性、应对风格及潜在心理风险，如高分O（忧虑性）与焦虑障碍相关
- 职业咨询：匹配岗位需求，例如高G（有恒性）和Q3（自律性）适合需高度责任感的职位
- 教育指导：识别学习风格，高B（聪慧性）但低F（兴奋性）者可能偏好独立深度学习
测试信效度经长期验证。重测信度在0.7以上，结构效度通过因子分析反复确认。最新版本（第五版）包含185道迫选题，完成时间约30-40分钟。计分需使用标准化软件或手册，避免主观偏差。
解读结果时需注意：单一因素分数无绝对好坏，需结合剖面图整体分析。例如高L（怀疑性）在安全审查岗位是优势，在团队协作中可能构成障碍。同时应排除临时状态干扰（如近期压力导致Q4暂时升高），必要时辅以访谈或其他测评交叉验证。