MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）职业性格测试基于荣格心理类型理论，通过四个维度划分人格类型：外向(E)–内向(I)、感觉(S)–直觉(N)、思考(T)–情感(F)、判断(J)–知觉(P)。组合形成16种人格类型，每种类型具有稳定的行为偏好和认知模式。
测试采用自评问卷形式，共93题（官方Form M版本），需在无干扰环境下完成。结果反映个体在信息获取、决策方式及生活态度上的倾向，非能力评估或病理诊断。信度系数在0.75–0.85之间，重测一致性约75%，适用于职业咨询、团队建设等场景。
16种类型对应不同职业适配方向。例如：
- ISTJ：适合会计、审计、行政管理等需严谨与条理的工作
- ENFP：倾向创意、教育、心理咨询等强调人际互动与创新的领域
- INTJ：常见于战略规划、科研、系统架构等需抽象思维与独立决策的岗位
企业应用中，MBTI用于提升团队沟通效率。例如，ST型成员注重事实与流程，NF型关注愿景与价值观，理解差异可减少冲突。但不可用于招聘筛选，因其不预测工作绩效，且存在文化偏差与自我报告局限。
使用完整版测试需通过认证施测者或授权平台。免费在线版本多为简化版，信效度不足。解读应结合个体经历、技能与环境因素，避免标签化。建议配合霍兰德职业兴趣测试、大五人格等工具综合评估。