EPQ（Eysenck Personality Questionnaire）即艾森克人格问卷，由心理学家汉斯·艾森克开发，用于测量人格的四个基本维度：精神质（P）、内外向（E）、神经质（N）和掩饰性（L）。该测试基于生物-心理模型，认为人格差异有生理基础，适用于临床、教育及人力资源等场景。
四个维度的具体含义如下：
- 精神质（P）：高分者可能表现出冷漠、攻击性、缺乏共情；低分者通常温和、关心他人。
- 内外向（E）：高分者外向、活跃、喜欢社交；低分者内向、安静、偏好独处。
- 神经质（N）：高分者情绪不稳定，易焦虑、抑郁；低分者情绪平稳，适应力强。
- 掩饰性（L）：反映被试是否试图呈现社会赞许形象。L分过高可能影响结果可信度。
在线EPQ测试通常包含88或90题，采用“是/否”作答。完成测试后，系统根据常模将原始分转换为T分数（均值50，标准差10）。T分在43.3–56.7之间视为中等水平，低于38.5为低分，高于61.5为高分。解读时需结合四个维度综合判断，而非孤立看待单一指标。
使用EPQ在线测试需注意以下几点：
- 测试环境应安静、无干扰，确保被试真实作答。
- L分超过60时，结果可能失真，需谨慎解释或重新施测。
- EPQ适用于16岁以上人群，不适用于严重精神障碍患者作为诊断工具。
- 在线版本需验证信效度，优先选择经标准化处理的版本。
EPQ结果可辅助理解行为倾向，但不能定义个体全部。例如，高N分者并非必然有心理问题，仅提示情绪反应较强；高P分者在创意类工作中可能表现突出。人格特质具有稳定性，但也受环境与成长影响。测试结果应作为自我认知起点，而非标签。
专业应用中，EPQ常与其他工具（如MMPI、大五人格）结合使用，提升评估准确性。研究显示，EPQ在跨文化背景下具有良好适用性，中文版已建立中国常模。正确使用EPQ有助于提升招聘匹配度、心理咨询效率及教育干预针对性。
