职业价值观测试用于识别个体在工作中最重视的内在驱动力。这些驱动力影响职业满意度、稳定性与长期发展。主流测试基于心理学理论构建，通过量化方式呈现个体对不同价值维度的偏好。
Super的职业价值观量表 是最早系统化的职业价值观测评工具之一，包含15项价值观维度，如利他主义、创造性、独立性、声望、管理等。受测者需对各项进行排序或评分，最终生成个人价值观优先级图谱。该量表强调价值观与职业环境的匹配度，适用于职业探索初期。
Holland的职业兴趣与价值观整合模型 将价值观嵌入六边形职业类型（现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型）中。例如，社会型个体通常重视助人、合作与社会贡献；企业型则更看重影响力、收入与领导机会。该模型的优势在于同步评估兴趣与价值观，提升职业建议的实用性。
Work Values Inventory（WVI） 由Dawis和Lofquist开发，聚焦于工作环境中满足个体需求的程度。它区分两类价值观：内在（如成就感、自主性）与外在（如薪资、工作保障）。测试要求受测者对45项陈述进行Likert量表评分，结果用于预测工作适应性与离职倾向。
现代数字化测评如O*NET价值观匹配工具 基于美国劳工部数据库，将个人价值观与数千个职业的实际工作特征比对。其核心维度包括成就、独立性、认可、关系、支持与工作条件。用户输入偏好后，系统返回匹配度高的职业列表，并标注具体契合点，适合快速筛选可行职业路径。
使用职业价值观测试时需注意三点：第一，价值观会随年龄、经历变化，建议每3-5年重新评估；第二，单一测试结果不足以决定职业方向，应结合能力、兴趣与市场现实综合判断；第三，高分项未必代表适合从事相关职业，需验证该价值观是否能在目标岗位中真实实现。例如，重视“创造性”的人若进入高度流程化的岗位，即使职位名称光鲜，仍可能产生强烈不适。
