MBTI（迈尔斯-布里格斯性格分类指标）将人格分为16种类型，由四个维度组合而成：外向(E)/内向(I)、感觉(S)/直觉(N)、思考(T)/情感(F)、判断(J)/知觉(P)。各类人格在不同人群中的分布存在显著差异，数据主要来源于Myers-Briggs基金会、CPP公司及学术期刊发表的实证研究。
全球范围内，最常见的人格类型是ISFJ（约13.8%），其次是ESFJ（约12.3%）和ISTJ（约11.6%）。这三类均属于SJ（守护者）气质，强调责任、秩序与传统。最少见的是INFJ（约1.5%）和ENTJ（约1.8%），前者为理想主义者，后者为指挥官型。整体来看，感觉型(S)占比约73%，远高于直觉型(N)的27%；判断型(J)略多于知觉型(P)，比例约为54%:46%。
性别差异显著影响MBTI分布。女性中情感型(F)占比较高（约59%-76%，依样本而定），尤其在SFJ组合中突出；男性则以思考型(T)为主（约55%-65%），常见于STP与NTJ类型。例如，ISTP在男性中占比约9%，而在女性中不足3%；ISFJ在女性中可达19%，男性仅约8%。
在中国大陆，受限于本土化常模缺乏，多数数据引自国际样本或企业内测。根据部分高校及企业调研（如华为、腾讯内部测评抽样），中国职场人群中ISTJ、ESTJ、ISFJ占比偏高，合计超过30%。这可能与文化强调集体主义、规则意识及务实导向相关。直觉型(N)比例低于全球平均，约20%-22%，其中INFP与ENFP相对常见，INFJ仍属稀有（
需注意：MBTI非临床诊断工具，其信效度长期受心理学界质疑。类型分布受样本来源、语言版本、社会文化及自我报告偏差影响。例如，线上免费测试用户多为年轻群体，可能导致NF（理想主义者）比例虚高；而企业采购版本更倾向SJ类型。不同研究间数据差异可达±3个百分点。
实际应用中，应避免将占比等同于优劣。高占比类型（如ISFJ）未必更适应所有岗位，低占比类型（如INTP）在科研、战略等领域具独特优势。了解分布有助于团队配置与沟通优化，但个体差异远大于类型平均值，不可标签化或刻板归类。
