霍兰德职业兴趣测试（Holland Code）由美国心理学家约翰·霍兰德提出，用于评估个体在六种职业兴趣类型上的倾向。ASC是该理论的一种标准化自评量表（Self-Directed Search - Activities Section），通过活动偏好判断兴趣类型。测试结果以三个字母代码表示，对应主导兴趣组合。
六种基本类型为：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。每种类型有明确的行为特征与适配职业：
- 现实型：偏好使用工具、机械或动手操作，适合技工、工程师、农林人员。
- 研究型：倾向分析、探索与解决抽象问题，适合科研、数据分析、程序员。
- 艺术型：重视创意表达与非结构化任务，适合设计、写作、表演类工作。
- 社会型：乐于助人、教育或服务他人，适合教师、心理咨询师、社工。
- 企业型：擅长影响、说服与组织资源，适合销售、管理、创业。
- 常规型：偏好结构化、重复性事务处理，适合会计、文秘、行政岗位。
ASC量表通过列出具体活动（如“修理电器”“写诗”“组织会议”），要求被试选择是否喜欢。根据选择频次计算各类型得分，取前三名构成霍兰德代码。例如，得分最高的三个类型为社会型、艺术型、企业型，则代码为SAE。该代码可与职业数据库匹配，筛选出兴趣兼容度高的职业选项。
使用ASC时需注意：测试结果反映兴趣倾向，不等于能力或人格。兴趣与职业匹配度高，有助于提升工作满意度与持久性，但不能替代技能评估或实际经验。同时，多数人呈现混合型兴趣，单一类型占比过高反而可能限制职业选择范围。
专业应用中，ASC常作为职业咨询、学业指导或招聘初筛工具。建议在专业指导下解读结果，结合价值观、能力、市场需求综合决策。自行测试者应避免机械对应职业列表，而应关注兴趣维度背后的工作内容本质——如“社会型”核心是人际互动与助人，“研究型”核心是逻辑推理与问题解决。