WVI（Work Values Inventory）职业价值观量表由美国心理学家Donald Super于1970年开发，用于测量个体在职业选择和工作环境中所重视的价值维度。该工具基于Super的职业发展理论，聚焦于15项具体价值观，如成就感、独立性、社会服务、经济报酬等。测评结果反映个体对不同工作属性的偏好强度，为职业决策提供实证依据。
WVI包含15个子维度，每个维度通过3-5道Likert式题目测量，总题量约45题。受测者需对每项陈述按“非常重要”到“完全不重要”进行评分。最终得分按维度排序，前3-5项高分值代表主导职业价值观，低分项则提示可妥协或回避的工作特征。例如，高“创造性”得分者倾向从事设计、研发类岗位，而高“稳定性”得分者更适合制度明确、变动较少的环境。
与其他职业测评工具相比，WVI强调价值观而非能力或兴趣。能力决定“能否做”，兴趣决定“是否喜欢”，而价值观决定“是否值得做”。三者协同才能实现长期职业满意度。研究显示，当工作内容与个体核心价值观一致时，离职率降低37%，工作投入度提升28%（来源：Journal of Career Assessment, 2018）。
WVI的应用场景包括：
- 职业咨询：帮助学生或转职者识别适合的行业与岗位类型
- 组织招聘：筛选与企业文化、岗位要求价值观匹配的候选人
- 团队管理：理解成员动机差异，优化任务分配与激励方式
- 职业倦怠干预：识别价值观冲突源，调整工作结构或目标
使用WVI需注意三点局限：第一，价值观会随年龄、经历变化，建议每3-5年复测；第二，文化差异影响价值排序，中文版已做本地化校准但需结合本土职场语境解读；第三，单一测评不能替代综合评估，应与霍兰德兴趣量表、MBTI等工具交叉验证。
正确解读WVI结果的关键在于区分“理想价值观”与“现实妥协”。部分受测者因社会期望或短期压力，在作答时偏向“应该重视”而非“真正重视”的选项。专业施测者需通过追问或行为事件访谈（BEI）澄清真实偏好。例如，若某人高分选“利他主义”但过往无志愿服务经历，则需进一步核实其动机真实性。
