卡特尔16pf（16 Personality Factors）是由雷蒙德·卡特尔基于因素分析法开发的人格测验，旨在测量个体在16种根源特质上的表现。这些特质被认为是构成人格的基本单元，具有跨情境稳定性。测验包含185道迫选式题目，每题提供三个选项，受试者需选择最符合或最不符合自身情况的一项。
16种人格因素包括：乐群性（A）、聪慧性（B）、稳定性（C）、恃强性（E）、兴奋性（F）、有恒性（G）、敢为性（H）、敏感性（I）、怀疑性（L）、幻想性（M）、世故性（N）、忧虑性（O）、实验性（Q1）、独立性（Q2）、自律性（Q3）、紧张性（Q4）。每个因素得分分为低分（1-3分）、中等（4-7分）和高分（8-10分），反映个体在该维度上的倾向。
施测过程要求标准化：通常在安静环境中完成，无时间限制，平均耗时30-40分钟。适用于16岁以上人群，广泛用于临床评估、职业选拔、教育咨询等领域。测验强调自陈式回答的真实性，不设“正确”答案，但存在效度量表（如印象管理、装好/装坏倾向）用于识别作答偏差。
计分采用常模参照，原始分转换为标准十分（Sten score）。解释结果需结合剖面图整体分析，避免孤立解读单一因素。例如，高忧虑性（O）与低稳定性（C）组合可能提示情绪调节困难；高自律性（Q3）与高有恒性（G）常与工作绩效正相关。卡特尔还提出次级因素（如适应-焦虑、内向-外向），通过主因素线性组合得出，辅助综合判断。
实验效度依赖于样本代表性与文化适配。原始常模基于欧美成人，后续版本（如16pf Fifth Edition）已更新常模并优化项目表述。中文版经多次修订，在中国大学生、企业员工等群体中验证了结构效度和信度（Cronbach’s α 系数多在0.65-0.85之间）。
使用16pf需注意：
- 不可用于诊断精神障碍，仅作为人格特征描述工具
- 结果解释应由受过训练的专业人员进行
- 避免将分数标签化，需结合行为观察与其他评估数据