霍兰德职业测评（Holland Code或RIASEC模型）由美国心理学家约翰·霍兰德提出，用于评估个体职业兴趣倾向。该模型将人格分为六种基本类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。每种类型对应特定职业环境，匹配度越高，职业适应性越强。
现实型（Realistic）偏好使用工具、机器或动手操作的任务。典型职业包括机械师、电工、木工、农民等。这类人通常务实、稳定，不喜抽象理论或人际密集型工作。
研究型（Investigative）倾向分析、探索和解决复杂问题。适合职业如科学家、程序员、工程师、大学教授。他们逻辑性强，重视独立思考，对重复性任务缺乏耐心。
艺术型（Artistic）追求创造性表达，反感高度结构化环境。常见职业为作家、设计师、音乐人、摄影师。此类个体敏感、富有想象力，偏好开放式任务而非标准化流程。
社会型（Social）擅长沟通、教导与助人，适合教师、心理咨询师、社工、护士等角色。他们重视合作与人际关系，对机械性或孤立性工作易感不适。
企业型（Enterprising）目标导向，善于影响他人并承担风险。典型职业包括销售、经理、创业者、律师。他们自信、有说服力，但可能缺乏对细节的关注。
常规型（Conventional）偏好有序、规则明确的任务，如会计、行政、数据录入员、银行柜员。这类人注重准确性与效率，擅长遵循流程，但对模糊或多变情境适应较弱。
- 测评结果通常以三字母代码表示（如ISA、SEC），代表前三位主导类型。
- 职业匹配并非绝对，个体可跨类型发展，但主导类型决定核心适配方向。
- 霍兰德模型适用于职业咨询、教育指导及人才选拔，有效性经多项实证研究支持。