大五人格（Big Five Personality Traits），又称OCEAN模型，是当前心理学界最广泛接受的人格结构理论。该模型通过五个独立维度描述个体差异：开放性（Openness）、尽责性（Conscientiousness）、外向性（Extraversion）、宜人性（Agreeableness）和神经质（Neuroticism）。每个维度为连续谱，个体在各维度上的得分反映其典型行为模式。
开放性衡量个体对新经验的接受程度。高分者偏好抽象思维、艺术和多样性；低分者倾向常规、具体任务和熟悉环境。此维度与创造力、认知灵活性正相关，但不等同于智力。
尽责性反映目标导向行为的组织性与自律性。高尽责性个体通常可靠、有条理、注重细节；低分者可能拖延、随意、缺乏计划。该维度可预测学业成绩、工作绩效及健康行为依从性。
外向性描述社交能量获取方式。高分者活跃、健谈、寻求刺激；低分者（内向）安静、保守、偏好独处。需注意：外向≠社交能力，内向≠社交焦虑。该维度主要关联积极情绪频率和社会参与度。
宜人性体现人际互动中的合作倾向。高分者信任他人、富有同情心、避免冲突；低分者更具竞争性、怀疑态度或直率批判。极端低分可能与对抗行为相关，但适度低分在谈判、执法等场景具功能性价值。
神经质指情绪稳定性水平。高神经质个体易体验焦虑、抑郁、情绪波动；低分者冷静、抗压、情绪恢复快。此维度为心理健康风险的重要预测因子，但不直接等同于心理障碍。
大五人格具有跨文化一致性，测量工具如NEO-PI-R、BFI等经严格信效度检验。应用场景包括职业匹配、团队构建、临床评估及个人发展。需强调：人格非命运，得分仅反映倾向，不决定行为上限。环境、动机与自我调节可显著调节人格表达。