职业价值观指个体在工作中认为最重要、最值得追求的原则或目标。它们直接影响职业满意度、留任意愿和职业发展路径。常见的职业价值观包括经济报酬、工作稳定、社会贡献、自主性、成长机会等。明确自身价值观有助于匹配合适岗位，减少职业错配带来的内耗。
以下为标准化职业价值观测试题，共15题，采用迫选式设计（每题二选一），避免中立选项干扰判断。请根据真实偏好选择，而非理想状态或社会期望。
- 1. 你更看重：
A. 工作能带来高收入
B. 工作能帮助他人 - 2. 你更倾向：
A. 明确的晋升通道
B. 灵活的工作时间 - 3. 对你更重要：
A. 公司平台知名度
B. 日常工作的创造性 - 4. 你优先考虑：
A. 职业长期稳定性
B. 承担挑战性任务 - 5. 你更重视：
A. 团队协作氛围
B. 个人绩效回报 - 6. 你偏好：
A. 可预测的工作内容
B. 多样化的职责范围 - 7. 你更在意：
A. 社会对职位的认可
B. 工作过程中的自主决策权 - 8. 你选择：
A. 薪资高于行业平均
B. 工作与个人价值观一致 - 9. 你倾向：
A. 清晰的规章制度
B. 自由发挥的空间 - 10. 你更看重：
A. 技能持续提升机会
B. 工作生活平衡 - 11. 你优先：
A. 组织内部公平性
B. 个人成就被看见 - 12. 你选择：
A. 长期雇佣保障
B. 快速学习新领域 - 13. 你更重视：
A. 上级给予明确指导
B. 自行设定工作目标 - 14. 你倾向：
A. 职位带来社会地位
B. 工作内容有实际意义 - 15. 你更看重：
A. 年终奖金数额
B. 日常工作的内在满足感
计分方式：将A/B选项分别对应预设维度。例如，选A较多可能指向外在导向型价值观（如薪酬、地位、稳定）；选B较多则倾向内在导向型价值观（如意义感、自主性、成长）。具体维度需结合完整量表校准，此处仅作初步参考。
注意：单一测试不能完全定义职业适配度，需结合能力、兴趣、人格特质综合判断。若某类价值观得分显著突出（如连续10题以上倾向同一侧），说明该维度对你具有强驱动作用，应在择业中优先满足。
职业价值观会随年龄、经历变化。建议每2-3年重新评估。刚毕业者常重视成长与学习，而有家庭责任者可能转向稳定与保障。识别当前阶段的核心诉求，比追求“完美职业”更务实。