MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·迈尔斯母女基于卡尔·荣格的心理类型理论开发的人格测评工具。该测试旨在识别个体在信息处理和决策方式上的偏好差异，不评估能力、智力或心理健康水平。
MBTI包含四个二分维度，每个维度代表一种基本心理功能偏好：
- 外向（E）vs 内向（I）：注意力能量指向外部世界或内部世界
- 感觉（S）vs 直觉（N）：获取信息依赖具体事实还是抽象模式
- 思考（T）vs 情感（F）：做决定依据逻辑分析还是价值考量
- 判断（J）vs 知觉（P）：生活方式倾向结构化还是灵活开放
四个维度组合形成16种人格类型，如ISTJ、ENFP等。每种类型由四个字母表示，对应特定的行为倾向。例如，INTJ倾向于独立、战略性思维，而ESFJ更注重人际和谐与实际责任。需注意：类型描述反映偏好倾向，非固定行为或能力边界。
MBTI的信度与效度存在争议。研究显示其重测一致性中等（约50%-75%），部分维度（如J-P）稳定性较低。它不具备临床诊断功能，也不应作为招聘、晋升的唯一依据。美国心理学会指出，MBTI缺乏预测效度，尤其在工作绩效关联性方面证据不足。
尽管如此，MBTI在非临床场景仍有实用价值。企业常用于团队沟通培训、冲突管理与领导力发展，帮助成员理解差异、减少误解。个人可借助结果反思自身决策模式、压力反应及职业适配方向。例如，高直觉型（N）个体可能更适合创新类岗位，而高感觉型（S）者在流程执行中表现更稳定。
使用MBTI时须遵循专业规范：必须由认证施测者解读结果，避免自我标签化或刻板归类。测试应配合其他评估工具（如大五人格）综合判断。免费在线版本多未经标准化验证，结果仅供参考。
