霍兰德六型人格测试（Holland Code）由美国心理学家约翰·霍兰德提出，用于评估个体在职业选择中的兴趣倾向。该模型将人的职业兴趣划分为六种基本类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。每种类型对应特定的工作环境与行为特征。
现实型（R）偏好使用工具、机械或进行体力操作的任务，典型职业包括技工、农民、工程师。这类人注重实际结果，动手能力强，对抽象理论兴趣较低。研究型（I）倾向于分析、探索和解决复杂问题，适合科学家、程序员、分析师等岗位。他们重视逻辑与证据，喜欢独立工作。
艺术型（A）追求创造性表达，反感高度结构化的任务。常见于作家、设计师、音乐人等职业。他们重视原创性与美感，适应灵活多变的工作方式。社会型（S）乐于助人、擅长沟通，适合教师、心理咨询师、护士等角色。他们关注他人福祉，偏好合作而非竞争。
企业型（E）具有领导力与说服力，目标导向明确，适合销售、管理、创业者等职位。他们善于影响他人，重视地位与成就。常规型（C）偏好有条理、重复性强的任务，如会计、文秘、数据录入员。他们注重细节、遵守规则，适应结构化环境。
测试通常通过问卷形式评估个体在六种类型上的得分，形成三字母代码（如RIA、SEC），代表主导兴趣组合。该代码可匹配相应职业数据库，提供具体岗位建议。需注意：兴趣不等于能力，测试结果仅反映偏好倾向，不能替代技能评估或实际经验。
应用时应结合其他因素：
- 个人价值观与生活目标
- 教育背景与技能储备
- 劳动力市场需求