黑暗核心人格（Dark Core of Personality），简称D因子，指一系列恶意人格特质背后的共同心理根源。研究证实，马基雅维利主义、自恋、精神病态等看似独立的特质，实则共享同一核心——即个体愿意为自身利益损害他人，且对此缺乏道德不适感。D因子高者并非必然违法或暴力，但其行为模式具有系统性剥削倾向。
D因子由哥本哈根大学与乌尔姆大学2018年提出，基于对逾2500名被试的数据分析。研究发现，若一个人在某项黑暗特质上得分高，极可能在其他黑暗特质上也呈高分。这表明存在一个潜在的统一维度，而非多个孤立特质。D因子的本质是“有害意图的合理化能力”——个体能持续为伤害他人的行为构建正当理由，维持自我正面形象。
标准D因子测评包含9项核心指标，每项对应一种可观察行为倾向：
- 1. 操纵他人以达成个人目标
- 2. 对他人痛苦缺乏共情
- 3. 认为自身优于规则
- 4. 为利益可轻易背弃承诺
- 5. 享受控制或支配他人
- 6. 对批评极度敏感但表面镇定
- 7. 善于伪装亲和以获取信任
- 8. 将失败归咎于外部
- 9. 长期策略性欺骗而不觉内疚
这些指标可通过自评量表初步筛查，但需注意：高D因子不等于临床人格障碍。许多高D个体功能正常，甚至在竞争性环境中表现优异。关键区别在于是否伴随现实检验能力缺失或社会功能受损。临床诊断需由持证心理师通过结构化访谈（如SCID-II）完成。
在职场、亲密关系或社交网络中，识别高D个体有助于降低被剥削风险。典型信号包括：初期过度理想化对方、快速建立亲密感、频繁测试边界、责任转嫁话术（如“是你太敏感”）。高D者极少主动承认错误，但擅长将过错重构为“不得已的选择”。
目前公开可用的D因子测评工具包括D-35与D-16量表，前者含35题，后者为精简版。所有题目采用Likert 5点计分（1=完全不同意，5=完全同意）。示例题：“我有时会利用别人的信任来获得优势”。总分越高，表明D因子水平越高。但需结合情境解读——偶发性自私行为不等于高D人格。
