霍兰德职业兴趣测试（Holland Code）将人的职业兴趣划分为六种基本类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。测试结果通常以三个字母的代码呈现，例如RIA或SEC，代表个体最突出的三种兴趣类型，按强度排序。
解读结果需先理解每种类型的特征：
- 现实型（R）：偏好动手操作、使用工具、解决具体问题，适合机械、建筑、农业等职业。
- 研究型（I）：倾向分析、探索、逻辑推理，适合科研、工程、数据分析类工作。
- 艺术型（A）：重视创造力、自我表达，适合设计、写作、表演等非结构化环境。
- 社会型（S）：乐于助人、沟通协作，适合教育、咨询、医护等服务性岗位。
- 企业型（E）：擅长领导、说服、追求影响力，适合销售、管理、创业等领域。
- 常规型（C）：偏好条理、规则、细节处理，适合会计、行政、文秘等结构化任务。
结果中的三个字母顺序反映兴趣强度。例如IAS表示研究型最强，艺术型次之，社会型第三。重点应关注前两位类型，它们共同构成职业选择的核心倾向。若某类型得分接近，可能显示双重兴趣特征，如RI组合常见于工程师——既需动手能力也需分析思维。
职业匹配需结合代码与实际岗位要求。美国劳工部O*NET数据库提供基于霍兰德代码的职业分类。例如SEC适合人力资源专员（社会+企业+常规），而RIA更匹配工业设计师（现实+研究+艺术）。注意：单一类型不能决定职业适配性，需综合考虑技能、价值观与工作环境。
常见误读包括：将低分类型视为“不适合”而非“兴趣弱”，或忽视环境适配度。例如高A者进入高度结构化的会计岗位易产生倦怠，即使具备相关技能。测试结果仅反映兴趣倾向，不预测能力或成功概率。建议将结果作为探索起点，结合实习、访谈等验证职业体验。