RIASEC模型由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）于1959年提出，是当前应用最广泛的职业兴趣理论之一。该模型将人的职业兴趣划分为六种基本类型：现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。这六种类型构成一个环形结构，相邻类型具有较高相关性，相对类型则差异最大。模型的核心假设是：个体在与其兴趣类型相匹配的环境中，工作满意度、稳定性和成就感更高。
现实型（R）倾向于使用工具、机器或身体技能完成具体任务。这类人偏好结构清晰、可量化结果的工作，重视实用性与动手能力。典型职业包括机械师、电工、木工、农民、建筑工人等。现实型个体通常不擅长或不喜欢高度抽象、人际密集或缺乏明确规则的任务。
研究型（I）关注分析、探索和理解复杂问题。他们喜欢独立思考，擅长逻辑推理和系统性观察，对科学、数学和技术领域有天然倾向。典型职业如科学家、工程师、程序员、数据分析师、大学教授等。研究型个体通常回避重复性高、规则僵化或需频繁社交协调的工作。
艺术型（A）追求创造性表达和原创性产出。他们重视审美、情感和非传统思维，偏好开放、灵活的工作环境。典型职业包括作家、音乐家、设计师、演员、摄影师等。艺术型个体通常对高度结构化、标准化或以利润为导向的任务感到不适。
社会型（S）关注帮助、教育或服务他人。他们擅长沟通、共情和团队协作，重视人际关系与社会价值。典型职业如教师、心理咨询师、护士、社工、人力资源专员等。社会型个体通常回避孤立作业、技术性强或竞争激烈的工作场景。
企业型（E）倾向于影响、说服或领导他人以达成目标。他们注重权力、地位和经济回报，擅长谈判、组织和风险决策。典型职业包括销售经理、企业家、律师、公关专员、政治人物等。企业型个体通常不喜欢被动执行、缺乏自主权或成果难以量化的岗位。
常规型（C）偏好有序、系统化和规则明确的任务。他们注重细节、准确性和效率，擅长处理数据、文档和流程管理。典型职业如会计、行政助理、银行柜员、档案管理员、质检员等。常规型个体通常回避模糊不清、变化频繁或需高度创意的工作内容。实际应用中，多数人呈现2-3种主导兴趣类型的组合（如RI、SA、EC），职业匹配应基于主导类型而非单一标签。专业测评工具（如Strong Interest Inventory、Holland Code Quiz）可提供量化评估，但需结合个人价值观、能力与外部环境综合判断。