RIASEC模型由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）于20世纪50年代提出，是当前应用最广泛的职业兴趣理论之一。该模型将人的职业兴趣划分为六种基本类型：现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。每种类型对应特定的行为倾向、技能偏好及适配的职业环境。
现实型（R）个体偏好使用工具、机械或身体操作完成具体任务，重视动手能力与实际成果。典型职业包括机械师、电工、木工、农艺师等。这类人通常不喜抽象讨论，倾向于独立工作，对技术细节敏感。
研究型（I）人群喜欢观察、分析、解决复杂问题，擅长逻辑推理与系统思考。常见职业如科学家、工程师、程序员、数据分析师。他们偏好独立探索，对理论深度有较高要求，社交互动需求较低。
艺术型（A）强调创造力、自我表达与非结构化环境。适合职业包括作家、设计师、音乐人、演员等。此类个体厌恶重复性规则，追求新颖与美感，重视个人风格而非标准化流程。
社会型（S）关注人际互动与助人行为，擅长沟通、教学与辅导。典型职业为教师、心理咨询师、社工、护士。他们重视合作，对他人需求敏感，偏好支持性而非竞争性环境。
企业型（E）倾向领导、说服与影响他人，追求权力、地位与经济回报。适合销售、管理、公关、创业等领域。常规型（C）则偏好有序、规范、可预测的任务，擅长文书处理、数据录入与行政管理，常见于会计、文秘、银行柜员等岗位。
实际应用中，个体通常呈现多种兴趣类型的组合，形成三位代码（如ISA、SEC）。霍兰德强调，职业满意度与稳定性取决于个人兴趣类型与职业环境的匹配度。例如，研究型主导者若进入高度结构化的常规岗位，易产生倦怠；社会型个体在缺乏人际互动的环境中难以发挥优势。职业咨询中，RIASEC测评常用于引导学生选科、毕业生择业及职场转型决策，提供客观参照而非绝对结论。