GATB（General Aptitude Test Battery）即一般职业能力倾向测验，由美国劳工部就业服务中心开发，用于系统评估个体在职业活动中的基本能力倾向。该测试不测量知识或技能掌握程度，而是聚焦于潜在的认知与感知运动能力，预测个体在不同职业类型中的适应性与表现潜力。
测试包含九大核心能力维度，每个维度对应特定的职业需求：
- 智力（G）：理解指令、解决问题、推理能力。高分者适合管理、科研、工程等需复杂思维的岗位。
- 言语能力（V）：理解与使用语言表达思想。适用于教师、编辑、客服等语言密集型职业。
- 数理能力（N）：快速准确进行数字运算与逻辑推导。对会计、数据分析、编程岗位至关重要。
- 书写能力（Q）：拼写、语法及书面表达准确性。影响行政、文秘类工作表现。
- 空间判断力（S）：在脑海中旋转、操作二维或三维图形。建筑师、机械师、外科医生依赖此能力。
- 形状识别（P）：快速辨识视觉细节差异。适用于质检、校对、电路检测等精细视觉任务。
- 手部灵巧度（M）：用手快速精准操作小物件。电子装配、牙科技师、实验室技术员需此能力。
- 手指灵巧度（F）：手指独立协调操作。缝纫、微电子焊接、乐器演奏高度依赖。
- 体力耐力（K）：长时间维持身体活动的能力。仓储、物流、制造业一线岗位对此有明确要求。
GATB采用标准化施测与计分流程。测试通常在受控环境下完成，包含纸笔或计算机化形式。各子测验时间严格限定，例如数理能力测验限时8分钟完成50道题，空间判断测验要求在6分钟内完成40个图形匹配。原始分数经转换为标准九分（Stanine），范围1-9，5为平均水平。分数解释需结合职业能力剖面图（Occupational Aptitude Patterns, OAPs），每个OAP代表某类职业所需的最低能力组合阈值。例如，电气工程师OAP要求G≥7、N≥7、S≥6，若个体得分低于任一阈值，则匹配度低。
应用层面，GATB主要用于职业咨询、教育分流与人力资源配置。在美国，该测试曾广泛用于州级就业服务中心，帮助求职者识别适配职业方向。企业用于筛选技术岗位候选人，如航空维修技师需同时满足M≥6、F≥6、S≥5。研究显示，GATB对蓝领与技术岗位的预测效度（r=0.30–0.50）显著高于白领岗位，因其更侧重可观察的操作能力而非抽象社交技能。值得注意的是，GATB不评估人格特质、动机或兴趣，需与其他工具（如霍兰德职业兴趣量表）互补使用。
使用GATB需注意局限性与伦理规范。测试结果反映的是当前能力倾向，非固定不变的“天赋”。训练、教育与经验可提升部分维度表现（如N、Q）。文化背景与语言熟练度可能影响V、Q分数，非英语母语者需谨慎解读。测试不得用于歧视性决策，如排除残障人士——若岗位实际无需某项能力（如办公室文员无需K），则不应设限。专业施测者必须接受认证培训，确保计分与解释符合标准化手册要求。