D-Factor（Dark Factor of Personality）指人格中黑暗特质的共同核心，代表个体倾向于以损害他人的方式最大化自身利益的心理倾向。该理论认为，各类黑暗人格特质（如马基雅维利主义、自恋、精神病态、施虐倾向等）并非独立存在，而是共享一个潜在的共同因子——D。高D值个体更可能合理化其有害行为，并从中获得满足。
D-Factor的提出基于大量实证研究。Moshagen等人（2018）通过元分析和结构方程模型证实，多种黑暗人格量表高度相关，且可被一个高阶因子解释。这一因子即D-Factor。它不等同于任一具体特质，而是这些特质背后的共性机制：将自我利益置于他人福祉之上，并为此采取操纵、欺骗、攻击等策略。D值越高，个体越可能在不同情境中表现出多种形式的反社会行为。
D-Factor包含多个子维度，常见测量涵盖以下9种黑暗特质：
- 马基雅维利主义：利用他人达成目标
- 自恋：追求优越感与特权
- 精神病态：缺乏共情与冲动控制
- 施虐倾向：从他人痛苦中获得快感
- 心理权利感：认为自己应得特殊待遇
- 道德推脱：为不当行为寻找借口
- 敌意：对他人持怀疑与攻击态度
- 自私：优先考虑自身利益
- 欺骗性：习惯性说谎或误导
D-Factor测试通常采用自陈量表，要求受测者对一系列陈述进行评分（如“我愿意为了成功而伤害他人”）。标准版本包含36-108项题目，覆盖上述子维度。得分经标准化处理后，可得出D总分及各子维度分数。高D值（通常高于人群75百分位）提示显著的黑暗人格倾向，但需注意：D是连续变量，非临床诊断工具，不能直接等同于人格障碍。
研究显示，高D个体在职场、亲密关系及社会互动中更具风险。例如：高D者更可能实施职场霸凌、经济欺诈或情感操控；在实验任务中，他们更倾向于选择损害他人以获取小额收益的选项。然而，D并非完全负面——在特定竞争环境中（如高风险谈判），部分D相关特质（如冷静、目标导向）可能带来短期优势。关键在于行为是否跨越道德与法律边界。
使用D-Factor测试需遵循伦理规范。该测试不得用于招聘筛选、司法判决或标签化个体。其价值在于科研、自我觉察及临床辅助评估。若用于心理咨询，应结合其他工具（如MMPI、SCID）综合判断，并由专业人员解读。受测者应被告知结果的局限性：高D不等于“坏人”，低D也不代表道德完美。
当前D-Factor研究仍在发展中。争议点包括：D是否真正独立于大五人格（尤其宜人性与尽责性）、文化差异对D表达的影响、以及儿童青少年群体的适用性。未来方向聚焦于神经机制探索（如前额叶皮层活动与D的关联）及干预策略开发。对普通用户而言，理解D的核心意义在于：识别自身或他人行为背后的动机模式，而非简单归类。理性看待测试结果，避免污名化，才是科学应用D-Factor的关键。