卡尔·荣格（Carl Jung）于1921年在《心理类型》中提出心理类型理论，成为现代人格测评的重要基础。荣格认为个体差异源于心理能量的指向方式和信息处理偏好。他区分了两种态度类型：外倾（Extraversion） 与 内倾（Introversion），以及四种心理功能：思维（Thinking）、情感（Feeling）、感觉（Sensation）、直觉（Intuition）。每种功能可表现为外倾或内倾，形成八种基本心理类型。
荣格强调，每个人拥有一种主导功能和一种辅助功能，其余为劣势或无意识功能。例如，一个以外倾直觉为主导的人，通常以内倾思维为辅助。这种结构决定了个体如何感知世界、做出判断及应对压力。荣格心理测试并非测量能力或病理，而是识别认知偏好模式。测试结果不具优劣之分，仅反映心理运作的倾向性。
基于荣格理论发展出的工具中，最广为人知的是迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）。MBTI将荣格的八种类型扩展为16种人格类型，通过四个维度组合：E/I（外倾/内倾）、S/N（感觉/直觉）、T/F（思维/情感）、J/P（判断/知觉）。尽管MBTI在企业培训和职业咨询中广泛应用，但其信效度在学术界存在争议。相比之下，荣格原始理论更注重动态过程而非静态分类。
荣格心理测试的核心价值在于提升自我认知与人际理解。在职业指导中，了解自身主导功能有助于选择匹配的工作环境。例如，主导功能为内倾思维者适合需要逻辑分析与独立工作的岗位；外倾情感者则在团队协作与客户服务中表现突出。在心理咨询中，识别来访者的劣势功能可解释其情绪困扰来源。例如，过度压抑直觉功能的感觉型个体，在面对不确定性时易产生焦虑。
实施荣格心理测试需注意以下要点：
- 避免标签化：类型是动态倾向，非固定身份。个体可在不同情境下调动不同功能。
- 关注功能层级：测试应揭示主导、辅助、第三及劣势功能的排序，而非仅给出四字母代码。
- 结合行为观察：自评问卷需辅以访谈或行为记录，减少社会赞许性偏差。
- 强调发展可能性：荣格认为个体化（Individuation）是整合所有功能的过程，测试应服务于成长而非限制。
当前主流荣格取向测评工具包括：Gray-Wheelwright Jungian Type Survey（GW-JTS）、Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）、Keirsey Temperament Sorter（KTS） 及 Cognitive Functions Test。其中GW-JTS最贴近荣格原著，直接测量八种功能倾向；MBTI侧重类型分类，适用于大众场景；认知功能测试则聚焦功能层级评估，适合深度心理工作。选择工具应根据使用目的、受众背景及专业支持能力决定。
