D因子（Dark Factor of Personality）指个体在各类社会有害行为背后共享的潜在人格特质。该概念由Moshagen等人于2018年提出，核心假设是：马基雅维利主义、自恋、精神病态等传统“黑暗三联征”并非独立维度，而是受一个更高阶的共同因子驱动。该因子反映个体为达成自身目标而合理化伤害他人行为的倾向。D因子的提出基于大样本因子分析和项目反应理论验证，具备明确的心理测量学基础。
在测量方法上，D因子通过标准化量表进行评估，如《D70》《D35》和精简版《D16》。这些量表包含如“我愿意为了成功而不择手段”“规则只适用于别人”等陈述，要求被试按同意程度评分。研究显示，这些量表具有良好的内部一致性（Cronbach’s α通常>0.85）、重测信度（r>0.75）及结构效度。因子分析结果稳定支持单因子模型优于多因子模型，表明D因子确实能有效整合多种黑暗特质。
D因子的科学性关键在于其预测效度。大量实证研究表明，D因子得分能显著预测反社会行为，包括欺骗、攻击、剥削、网络霸凌、职场不道德行为等。例如，一项针对德国成年人的纵向研究发现，D因子可解释约30%的违法行为变异量，效果量高于单独使用黑暗三联征指标。另一项跨文化研究涵盖25国样本，证实D因子在不同文化背景下均具有一致的结构和预测力，支持其作为普适性人格构念的合理性。
批评者曾质疑D因子是否只是对一般人格因素（如低宜人性或高敌意）的重新包装。对此，研究通过控制五大人格变量后仍发现D因子具有增量预测效度。例如，在回归模型中同时纳入大五人格和D因子时，D因子对反社会行为的预测仍显著独立存在。这表明D因子并非简单重复已有构念，而是捕捉到独特的行为倾向维度。其理论贡献在于整合碎片化的黑暗特质研究，提供统一解释框架。
测试实施需注意若干限制条件。首先，D因子量表依赖自陈报告，易受社会赞许性偏差影响。高D个体可能刻意掩饰真实态度，导致分数低估。其次，当前量表主要基于西方样本开发，虽有跨文化验证，但在集体主义文化中的语义等值性仍需谨慎评估。此外，D因子反映的是倾向而非诊断标签，不能直接等同于临床障碍（如反社会人格障碍），仅用于描述亚临床水平的人格差异。
实际应用中，D因子测试适用于组织心理学、犯罪风险评估、人际关系研究等领域。例如，企业可用于筛选高诚信岗位候选人，研究者可借此探讨道德决策机制。但必须强调：任何心理测评工具的使用都需结合情境、辅以其他数据源，并由专业人员解读。单独依赖D因子分数做重大判断（如雇佣或司法决定）不符合伦理与科学规范。
