GATB（General Aptitude Test Battery，一般能力倾向测验）由美国劳工部就业服务中心开发，用于系统评估个体在职业环境中所需的基础能力。该测验包含9个独立维度，覆盖认知、感知、心理运动及身体能力。GATB不测量兴趣、性格或价值观，仅聚焦于可观察、可验证的能力表现。
测验结构分为三个层级：智力类（G、V、N）、感知类（S、P、Q）和动作技能类（K、F、M）。其中，G（一般学习能力）反映抽象推理与问题解决效率；V（语言能力）衡量理解与使用语言信息的熟练度；N（数字能力）评估处理数字关系与计算的速度与准确性。这三项构成认知基础，对大多数白领岗位具有预测效度。
感知类能力包括S（空间判断能力）、P（形式感知能力）和Q（文书知觉能力）。S能力涉及三维物体在二维平面上的想象与操作，适用于工程、设计类职位；P能力指从复杂背景中识别细节差异的能力，常见于质检、校对等岗位；Q能力则针对字母、数字等符号的快速准确辨识，是行政与数据录入工作的核心要求。
动作技能维度涵盖K（手指灵巧性）、F（手部灵巧性）和M（体力）。K测试精细手指动作协调性，如电子装配；F评估双手协同完成复杂操作的能力，适用于机械维修；M则测量持续施加力量的能力，多用于体力劳动岗位筛选。这三项需结合实际工作任务进行解释，避免脱离情境误判。
GATB采用标准化评分系统，原始分转换为标准十（Stanine）分数（1-9分），便于跨维度比较。分数解释必须基于职业分析数据库（如DOT，Dictionary of Occupational Titles）中的职业能力剖面图。例如，会计师通常要求G≥6、N≥7、Q≥7；而电工则需G≥5、S≥6、F≥6。脱离职业标准的孤立解读无实际意义。
应用GATB时需注意：
- 测验结果仅为职业决策的参考依据之一，不可作为唯一标准
- 必须由经过认证的专业人员施测与解读，防止误用
- 文化、教育背景可能影响V、N等维度表现，需结合背景信息综合判断
- 身体能力（K、F、M）受短期状态影响较大，建议重复测量确认
GATB的核心价值在于将主观的职业适配判断转化为客观能力数据。其有效性已在数十年职业指导与人力资源实践中得到验证。正确使用该工具，可显著提升人岗匹配精度，降低招聘失误率与职业错配风险。但前提是严格遵循标准化流程，杜绝主观臆断或简化解读。