EPQ（Eysenck Personality Questionnaire）人格测试由心理学家汉斯·艾森克（Hans Eysenck）及其团队开发，用于测量人格的四个基本维度：精神质（Psychoticism, P）、外倾性（Extraversion, E）、神经质（Neuroticism, N）和掩饰性（Lie, L）。该量表广泛应用于临床、教育、职业选拔等领域，具有良好的信效度。
EPQ通常包含90-100道是非题，被试根据自身情况选择“是”或“否”。原始得分需转换为标准T分数（均值50，标准差10），以便跨人群比较。T分数在43.3–56.7之间视为中等水平；低于43.3为低分，高于56.7为高分。T分数超过61.5或低于38.5属于显著偏离常模，提示可能存在特定人格倾向或反应偏差。
四个维度的具体含义如下：
- 精神质（P）：高分者表现为冷漠、攻击性、缺乏同理心、反社会倾向；低分者温和、合作、遵守规范。该维度并非临床“精神病”，而是人格特质连续体。
- 外倾性（E）：高分者活跃、健谈、寻求刺激、社交导向；低分者内向、安静、偏好独处。E维度反映皮层唤醒水平，与多巴胺系统相关。
- 神经质（N）：高分者情绪不稳定、易焦虑、抑郁、反应强烈；低分者情绪平稳、抗压能力强。N维度与边缘系统活动性有关。
- 掩饰性（L）：高分者倾向于给出社会赞许性回答，可能掩盖真实状态；L分过高（T>65）提示结果可信度下降，需谨慎解读。
量表图分析需结合四个维度的T分数绘制雷达图或坐标图。典型人格类型可通过E-N二维平面划分：稳定外向型（E高、N低）、不稳定外向型（E高、N高）、稳定内向型（E低、N低）、不稳定内向型（E低、N高）。P维度独立评估反社会或非传统思维倾向，L维度用于筛查作答真实性。
临床与实践中，EPQ结果需结合访谈与其他工具交叉验证。例如，高N分可能提示焦虑障碍风险，但不能单独作为诊断依据；高P分在青少年群体中可能反映叛逆而非病理；L分异常升高时，应考虑重测或使用其他效度指标。职业咨询中，外向性高者适合销售、公关类岗位，神经质低者更适合高压环境如急诊医护。
误用EPQ常见于仅凭单一维度下结论、忽略L分效度、未使用标准化T分数。正确做法是整体解读四维组合，关注相对位置而非绝对数值，并始终结合具体情境。EPQ提供的是人格倾向描述，而非能力或命运预测。
