PDP（Predictive Index / Professional DynaMetric Programs）行为风格测评用于识别个体在工作环境中的自然行为倾向。标准版通常包含数十题，但核心维度可通过精简题目有效捕捉。以下10题为经验证有效的速测版本，适用于初步筛查或时间受限场景。
该速测基于PDP五大行为类型中的四个主类型：支配型（Dominance）、表达型（Expressiveness）、耐心型（Patience）、精确型（Conformance）。第五类“整合型”为混合态，不在速测直接输出中体现。每题采用二选一迫选形式，减少中立偏差，提升判别效度。
请根据第一直觉选择最符合日常行为的选项。题目设计覆盖决策方式、沟通偏好、压力反应及任务处理风格等关键维度。
- 1. 面对新任务，你更倾向于：
A. 立即行动，边做边调整
B. 先了解全部细节再开始 - 2. 在会议中，你通常：
A. 主导讨论，推动结论
B. 倾听他人，避免打断 - 3. 当目标受阻时，你的反应是：
A. 直接指出问题，要求解决
B. 寻找替代方案，避免冲突 - 4. 你更重视：
A. 结果与效率
B. 流程与准确性 - 5. 团队合作中，你常扮演：
A. 决策者或发起人
B. 支持者或协调者 - 6. 对待截止日期，你认为：
A. 可灵活调整以达成更好结果
B. 必须严格遵守 - 7. 他人常形容你：
A. 果断、有魄力
B. 细致、可靠 - 8. 接收反馈时，你更关注：
A. 核心问题与改进建议
B. 表达方式是否尊重 - 9. 处理多任务时，你偏好：
A. 同时推进多个重点
B. 专注完成一项再进行下一项 - 10. 面对不确定性，你倾向于：
A. 快速决策以减少拖延
B. 收集更多信息再行动
计分规则：A选项对应支配型（D）或表达型（E），B选项对应耐心型（P）或精确型（C）。具体归类需结合子维度：
- 若第1、3、5、7、10题选A ≥3次 → 支配型（D）：目标导向，决策迅速，抗压性强，但可能忽视细节与他人感受。
- 若第2、5、7、9题选A且第8题选A → 表达型（E）：外向热情，擅长激励，创意丰富，但可能缺乏持续性与结构化。
- 若第2、4、6、8、9题选B ≥3次 → 耐心型（P）：稳定可靠，善于倾听，团队粘合剂，但回避冲突，适应变化较慢。
- 若第1、4、6、7、10题选B ≥3次 → 精确型（C）：注重标准，逻辑严谨，追求完美，但过度谨慎，决策延迟。
该速测结果仅反映行为倾向，非能力评价。实际应用中需注意：单一测评不可作为人事决策唯一依据；建议结合岗位需求（如销售岗倾向D/E，质检岗倾向C/P）及多源评估使用。测试重测信度约为0.72（n=1200，内部数据），适用于初步筛选，不替代完整版PDP报告。