霍兰德职业兴趣理论将人的职业兴趣划分为六种基本类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。每个人的兴趣倾向通常由其中三种主导，形成一个三字母代码（如 RIA、SEC），用于预测职业适配度。
三字母代码的排序反映兴趣强度。第一位代表最强兴趣类型，第二、三位依次递减。例如，RIA 表示个体最倾向现实型活动，其次为研究型，再次为艺术型。该排序直接影响职业推荐结果，不可随意调换。
六种类型的核心特征如下：
- 现实型（R）：偏好使用工具、机械或动手操作的任务，重视具体成果，典型职业包括技工、工程师、农民。
- 研究型（I）：倾向分析、探索和解决抽象问题，注重逻辑与知识，常见于科学家、程序员、研究人员。
- 艺术型（A）：追求创造性表达，厌恶重复性规则，适合设计师、作家、音乐人等自由创作岗位。
- 社会型（S）：乐于助人、教育或服务他人，强调人际互动，如教师、心理咨询师、社工。
- 企业型（E）：擅长影响、说服或领导他人，目标导向强，典型职业为销售、管理者、创业者。
- 常规型（C）：偏好结构化、系统化的数据处理任务，注重细节与秩序，如会计、行政、数据录入员。
三字母代码需结合类型兼容性解读。霍兰德模型中，相邻类型（如 I 与 A、S 与 E）通常兼容性高，而对角类型（如 R 与 S、I 与 E）可能存在冲突。例如，SEC 组合中，S 与 E 相邻，协同性强；但若出现 RIC，R 与 I 兼容，C 与 R 也较协调，整体稳定性较高。反之，RAE 中 R 与 A 对立，可能导致内在动机冲突。
实际应用中，三字母代码用于职业匹配而非绝对限定。同一代码可对应多个职业群。例如，IRS 常见于医学技术岗位（如放射技师）：I 支持诊断分析，R 对应设备操作，S 满足患者服务需求。又如 ASE 可能指向广告创意总监：A 提供创意，S 理解受众心理，E 推动项目落地。
测评结果需警惕误读风险。三字母代码仅反映兴趣倾向，不评估能力、价值观或外部约束（如薪资、地域）。例如，某人代码为 ICA，虽适合科研或数据分析，但若缺乏数学能力或厌恶长时间独处，则实际适配度可能较低。建议结合能力测试、职业访谈等多维信息综合判断。
