霍兰德职业价值观测试（Holland Code或RIASEC模型）由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）于1959年提出，用于评估个体职业兴趣与工作环境的匹配度。该模型认为，人的职业选择是其人格特质的延伸，当个人兴趣与职业环境一致时，工作满意度、稳定性与绩效更高。测试将人格划分为六种基本类型：现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。
现实型（R）偏好使用工具、机械或身体技能完成具体任务。典型特征包括动手能力强、务实、不喜抽象讨论。适合职业如机械师、电工、建筑工人、农业技术人员。该类型在制造业、工程维护、户外作业等领域表现突出。
研究型（I）倾向分析、探索和理解复杂问题。特征为逻辑思维强、好奇心重、独立工作。适合职业包括科学家、工程师、程序员、数据分析师。该类型在科研、技术开发、高等教育等需系统性思考的岗位中适配度高。
艺术型（A）重视创造性表达，厌恶重复性规则。特征为想象力丰富、情感敏感、追求原创。适合职业如设计师、作家、音乐人、摄影师。该类型在广告、影视、文学、视觉艺术等行业更具优势。
社会型（S）关注人际互动与助人行为。特征为同理心强、善于沟通、乐于服务。适合职业包括教师、心理咨询师、护士、社工。该类型在教育、医疗、公共服务等需高度人际协作的领域表现优异。
企业型（E）偏好影响、说服或领导他人以达成目标。特征为自信、外向、目标导向。适合职业如销售经理、企业家、公关专员、政治人物。常规型（C）则倾向结构化、程序化任务，特征为细致、守序、注重细节，适合会计、行政助理、银行柜员、档案管理员等岗位。
实际应用中，个体通常呈现2-3种主导类型组合，形成“霍兰德代码”（如RIA、SEC）。
- 测试结果需结合具体职业数据库比对，例如美国劳工部O*NET系统提供每种职业的RIASEC评分；
- 职业选择应优先考虑高匹配度类型，避免低适配环境（如艺术型进入高度标准化的流水线岗位）；
- 测试非决定论工具，仅提供倾向参考，需结合能力、价值观、经济条件综合判断。