D因子（Dark Factor of Personality）指个体在各类黑暗人格特质（如马基雅维利主义、自恋、精神病态等）中共享的核心心理机制：为达成个人目标而损害他人利益的倾向。该因子并非单一特质，而是多个恶意相关人格维度的共同基础。准确打分需依赖标准化量表，目前主流工具为Moshagen等人开发的D-35或D-16量表。
D因子量表采用自评形式，被试对一系列陈述句按Likert 5点或7点量表评分（如1=非常不同意，5/7=非常同意）。题目设计围绕D因子理论定义：认可伤害他人合理、将自身利益置于道德约束之上、缺乏共情与悔意。例如：“我愿意为了自己的利益欺骗他人”“如果没人发现，做坏事也没关系”。所有题目均为正向计分，无反向题，避免计分混淆。
计分步骤如下：
- 1. 确认使用版本：D-35含35题，D-16为精简版16题，两者计分逻辑一致。
- 2. 汇总所有题目得分。若使用5点量表，总分范围为题数×1至题数×5；7点量表则为题数×1至题数×7。
- 3. 计算平均分：总分 ÷ 题目总数。此值即D因子原始分，范围通常为1–5或1–7。
- 4. 原始分无需转换即可用于分析，因量表已通过项目反应理论（IRT）校准，平均分直接反映D因子水平。
关键注意事项：
- 禁止剔除“异常”题目：所有题目均经IRT验证，具有相同区分度与难度参数，任意删减破坏量表结构。
- 避免自行修改措辞：题目语言经跨文化验证，改动影响效度。
- 不适用于临床诊断：D因子衡量亚临床恶意倾向，非精神障碍指标。
- 群体比较需同量表同计分方式：混合使用5点与7点量表数据会导致偏差。
解释分数时，平均分≥3.5（5点量表）或≥4.9（7点量表）视为高D因子，表明个体显著认同伤害他人的合理性。但需结合情境：高分者未必实施恶意行为，仅反映认知许可倾向。低分（≤2.5/3.5）表示强烈拒绝以损人方式获利。中等分数（2.6–3.4 / 3.6–4.8）属常态分布主体，需谨慎解读。
研究证实，D因子分数与实际行为相关：高分者更可能作弊、攻击、剥削他人，且对道德劝说不敏感。然而，打分目的应限于科研或自我觉察，不可用于人员筛选或标签化。量表版权归属原作者，学术使用需引用Moshagen, M., Hilbig, B. E., & Zettler, I. (2018). The dark core of personality. Psychological Review, 125(5), 656–688。
