d因子（dark factor of personality）是近年来人格心理学中提出的一个高阶潜变量，用于解释多种“黑暗”人格特质的共同核心。这些特质包括马基雅维利主义、自恋、精神病态、日常邪恶、道德推脱、心理权利感等。研究表明，这些看似独立的特质实际上共享一个潜在的心理机制：个体倾向于最大化自身利益，同时合理化对他人造成的伤害。d因子即是对这一共通机制的量化指标。
d因子不是单一特质，而是一个聚合性构念。它反映的是个体在多种黑暗人格维度上的一致性表现。例如，一个高d因子得分者可能同时表现出操纵他人（马基雅维利主义）、缺乏共情（精神病态）和过度自我中心（自恋）。研究证实，d因子能比单一特质更有效地预测反社会行为、欺骗、攻击性和职场不道德行为。因此，d因子测试在临床、司法、组织行为等领域具有实际应用价值。
d因子测试通常采用自陈量表形式，最常用的是由Moshagen等人开发的D35或简版D16量表。这些量表包含如“我愿意为了达到目的而伤害他人”、“规则只适用于那些无法绕过它们的人”等条目。被试需根据同意程度评分（如1=非常不同意，5=非常同意）。原始得分需经过标准化处理，并与常模比较以判断个体在人群中的相对位置。测试结果不用于诊断人格障碍，但可作为风险筛查工具。
- 高d因子得分者常见行为特征：频繁撒谎、利用他人、缺乏悔意、道德灵活性高
- 低d因子得分者通常：遵守社会规范、重视公平、共情能力强、行为可预测
需注意，d因子测试存在社会赞许性偏差风险。高d个体可能刻意掩饰真实态度，导致低估。为提高效度，部分研究采用间接测量或行为实验辅助验证。此外，d因子并非病理标签，而是一个连续维度。人群中约5%-10%处于极端高分段，多数人处于中低水平。文化、性别、年龄等因素也会影响得分分布，解释时需结合背景信息。
在组织管理中，d因子测试可用于高管选拔、团队风险评估。研究显示，高d领导者更可能实施剥削性管理、压制异议、追求短期绩效。在司法领域，d因子与再犯率、暴力倾向显著相关。临床实践中，虽不替代DSM诊断，但可帮助识别具有潜在操纵性或治疗阻抗的来访者。任何使用d因子测试的场景都必须遵循伦理规范，确保知情同意与结果保密。
当前d因子研究仍面临挑战。例如，其与五大人格模型中低宜人性、低尽责性的重叠程度尚存争议；跨文化适用性需更多验证；长期稳定性数据有限。未来方向包括开发多方法评估工具（如结合眼动、生理指标）、探索神经机制、以及构建干预模型以降低高d个体的社会危害。对专业人士而言，理解d因子的核心逻辑——将有害行为合理化并服务于自我利益——是准确解读测试结果的关键。