Eysenck人格倾向测试（Eysenck Personality Questionnaire, EPQ）由英国心理学家Hans Eysenck提出，是人格心理学中最具实证基础的模型之一。该测试基于生物学视角，认为人格差异主要由遗传和神经生理机制决定。Eysenck最初提出两个核心维度：外向性（Extraversion）与神经质（Neuroticism），后期加入精神质（Psychoticism）维度，形成经典的三因素模型。部分版本还包含掩饰性（Lie Scale）作为效度指标，用于评估回答真实性。
外向性维度反映个体社交活跃度与刺激寻求倾向。高外向者通常精力充沛、喜欢社交、反应迅速，但可能缺乏深思；低外向者（内向）则偏好独处、谨慎、专注，对刺激更敏感。神经质维度衡量情绪稳定性。高神经质个体易焦虑、情绪波动大、对压力反应强烈；低神经质者情绪平稳、抗压能力强。这两个维度构成Eysenck人格理论的基础框架，可通过二维坐标划分四种典型气质类型：稳定外向（多血质）、不稳定外向（胆汁质）、稳定内向（粘液质）、不稳定内向（抑郁质）。
精神质维度并非临床意义上的精神病，而是指一种冷酷、反社会、缺乏共情的倾向。高精神质者可能表现出攻击性、漠视规则、创造力强但人际关系疏离；低分者则富同情心、合作、遵守规范。该维度在青少年与犯罪心理学研究中具有预测价值，但需注意其与反社会人格障碍的区别。掩饰性量表用于检测被试是否刻意呈现“社会赞许”形象，高分可能提示回答不真实或防御性强，影响结果效度。
EPQ采用自陈式问卷形式，题目为是非题或Likert量表。标准版含90-100题，简版如EPQ-R Short Form约48题。计分方式为各维度原始分转换为T分数（均值50，标准差10）。T分≥60视为高分倾向，≤40为低分倾向。解读时需结合四个维度综合分析，避免单一维度标签化。例如，高外向+高神经质组合可能表现为冲动、情绪化但社交活跃；低外向+低神经质则体现为冷静、自律但社交回避。
该测试广泛应用于临床评估、职业选拔、教育指导等领域。在心理咨询中，EPQ可辅助识别焦虑、抑郁倾向；在人力资源管理中，用于岗位匹配（如销售岗倾向高外向，研发岗倾向低外向）。但需强调：EPQ描述的是人格倾向，非能力或命运判定。人格具有稳定性，但也受环境与经历调节。测试结果仅提供行为模式参考，不能替代专业诊断。
使用EPQ时常见误区包括：将精神质等同于精神病、忽视掩饰量表作用、脱离常模单独解读分数。正确做法是：
- 确保测试环境安静、无干扰
- 使用经信效度验证的中文修订版（如龚耀先修订版）
- 结合访谈与其他测评工具交叉验证
- 由具备资质的心理工作者解读结果