信任量表是用于量化个体在人际关系中信任倾向的心理测量工具。其核心目标是评估个体对他人意图、行为可靠性和诚实度的基本信念。该类量表广泛应用于临床心理学、组织行为学、社会心理学及人际关系研究领域，为干预设计、团队建设或风险评估提供数据支持。
最广泛应用的信任量表是Rotter于1967年开发的人际信任量表（Interpersonal Trust Scale, ITS）。该量表包含25个条目，采用Likert 5点计分（1=完全不同意，5=完全同意），总分范围25–125分。高分表示较高的人际信任水平。示例条目如：“大多数人都会尽可能公平地对待你”“人们通常会信守承诺”。
- 内部一致性信度（Cronbach's α）通常在0.75–0.85之间
- 重测信度（间隔4周）约为0.70
- 结构效度支持单维模型，但部分研究提出两因子结构（如对陌生人vs熟人）
除ITS外，还有多种针对性更强的信任测量工具。Mayer等人（1995）提出的信任整合模型催生了基于能力、善意和正直三个维度的量表，常用于组织情境。例如，员工对领导的信任可通过以下条目评估：“我相信我的上级具备完成工作所需的专业能力”“我认为上级会考虑我的利益”。此类量表多采用7点Likert计分，需根据具体研究目的选择或修订。
使用信任量表时需注意文化差异对结果的影响。多项跨文化研究表明，集体主义文化（如东亚）中的个体在陌生人情境下信任得分普遍低于个人主义文化（如北美）。因此，直接套用西方常模可能导致误判。建议在正式施测前进行本地化验证，包括翻译回译、项目分析和信效度检验。
计分与解释需严格遵循标准化流程。以ITS为例，反向计分题（如“大多数人主要关心自己”）必须正确转换。总分高于90分通常视为高信任倾向，低于50分为低信任倾向，但应结合常模数据判断。临床或组织应用中，低信任得分可能提示社交回避、偏执倾向或过往背叛经历，需结合访谈与其他评估工具综合判断，避免单一量表诊断。
信任量表不适用于以下情况：急性精神病发作期、严重认知障碍、或被试明显敷衍作答（如连续10题选同一选项）。施测前应确保被试理解指导语，明确“信任”在此指对他人行为可预测性与善意的基本预期，而非特定关系中的情感依附。研究者应报告使用的版本、计分方式及常模来源，以保障结果可比性与科学性。
