EPQ（Eysenck Personality Questionnaire）由英国心理学家汉斯·艾森克（Hans Eysenck）提出，是测量人格结构的经典工具。该问卷基于生物-心理模型，将人格划分为三个核心维度：内外向（Extraversion, E）、神经质（Neuroticism, N）和精神质（Psychoticism, P）。每个维度为连续谱，个体在各维度上的得分组合构成其独特的人格轮廓，即“EPQ气质类型”。
内外向维度反映个体对社会刺激的偏好与唤醒水平。高E分者表现为外向、活跃、寻求刺激；低E分者则内向、安静、偏好独处。艾森克认为，这种差异源于大脑皮层唤醒水平的先天差异：内向者基线唤醒较高，易被外部刺激过度激活，故回避社交；外向者唤醒较低，需更多刺激维持最佳状态。
神经质维度衡量情绪稳定性。高N分者情绪反应强烈、易焦虑、抑郁或愤怒；低N分者情绪平稳、冷静、抗压能力强。该维度与自主神经系统活动相关，高N个体对威胁更敏感，应激反应阈值更低。值得注意的是，神经质不等于心理疾病，仅表示情绪反应倾向。
精神质维度并非临床精神病理指标，而是描述个体在冷酷、敌意、反社会倾向等方面的特质。高P分者可能表现为孤僻、缺乏共情、冲动或攻击性；低P分者则温和、合作、富有同情心。该维度在儿童中常表现为倔强，在成人中可能关联冒险行为或规则漠视。需强调，高P分不等同于精神障碍，仅反映人格特质连续谱的一端。
EPQ通过四类气质类型组合解释行为模式：
- 稳定外向型（低N、高E）：社交自信、乐观、适应力强，常见于销售、管理岗位。
- 不稳定外向型（高N、高E）：情绪波动大但活跃，易冲动，可能在压力下表现不稳定。
- 稳定内向型（低N、低E）：沉稳、专注、自律，适合需要细致与独立的工作如科研、编程。
- 不稳定内向型（高N、低E）：敏感、退缩、易焦虑，可能回避社交，需更多情绪支持。
EPQ在临床与非临床场景均有应用价值。在心理咨询中，可用于识别情绪调节困难或人际冲突的潜在人格基础；在职业指导中，辅助匹配岗位需求与个体特质；在教育领域，帮助理解学生行为差异。但需注意：EPQ结果不能单独用于诊断，必须结合访谈、行为观察及其他评估工具。此外，文化背景可能影响量表效度，中文版EPQ需使用标准化常模。
正确解读EPQ需避免标签化。气质类型描述倾向而非命运，个体可通过认知行为干预调整行为反应。例如，高N者可学习情绪调节技巧，高P者可通过共情训练改善人际关系。专业人员应聚焦于功能影响而非分数高低，以促进实际问题解决而非简单分类。