卡特尔16种人格因素问卷（16PF）由雷蒙德·卡特尔（Raymond Cattell）于20世纪40年代开发，基于因素分析方法，从数千个描述行为的词汇中提炼出16个根源特质。这些特质被认为是构成人格的基本单元，具有跨情境稳定性，可用于预测个体在不同环境中的行为反应。
16PF包含185道选择题，通常需35-50分钟完成。题目采用迫选式设计，减少社会赞许性偏差。测验结果以标准十分（Sten）呈现，范围1-10分，5-6分为平均水平，低于4分为低分特征，高于7分为高分特征。每个因素独立计分，不设总分。
16种人格因素包括：
- A：乐群性（Warmth）
- B：聪慧性（Reasoning）
- C：稳定性（Emotional Stability）
- E：恃强性（Dominance）
- F：兴奋性（Liveliness）
- G：有恒性（Rule-Consciousness）
- H：敢为性（Social Boldness）
- I：敏感性（Sensitivity）
- L：怀疑性（Vigilance）
- M：幻想性（Abstractedness）
- N：世故性（Privateness）
- O：忧虑性（Apprehension）
- Q1：实验性（Openness to Change）
- Q2：独立性（Self-Reliance）
- Q3：自律性（Perfectionism）
- Q4：紧张性（Tension）
例如，高C分（稳定性）个体情绪平稳、抗压能力强；低C分者易焦虑、情绪波动大。高G分者遵守规则、责任感强；低G分者灵活但可能缺乏坚持。B因素（聪慧性）虽名为“智力”，实为抽象推理能力的间接指标，不等同于IQ测验，仅反映逻辑思维倾向。
16PF衍生出多种次级因素，如适应与焦虑（由C、L、O、Q4组合）、内外向（A、F、H、N）、感情用事与安详机警（I、M、Q1、Q2）等。这些综合维度有助于更宏观地理解人格结构。临床应用中，16PF可辅助识别潜在心理风险，如高O+低C组合提示抑郁倾向；职业咨询中，高Q3+高G组合适合需要细致与守规的岗位（如会计、审计）。
使用16PF需注意：仅限经培训的专业人员施测与解释。原始分必须转换为标准分，并结合常模（如成人、青少年、特定职业群体）解读。自评结果不可直接用于诊断或重大决策。测验信效度良好，重测信度0.65-0.85，构念效度经多年验证，但文化差异可能影响部分项目反应。
