卡特尔16PF（16 Personality Factors）是由美国心理学家雷蒙德·卡特尔（Raymond B. Cattell）于20世纪40年代开发的人格测评工具。该测验基于因素分析方法，从数千个描述行为的词汇中提炼出16种相对独立的根源特质（source traits），用以系统描述个体稳定的行为倾向。这些特质并非表面行为，而是构成人格结构的基本单元。
16PF测验包含185道自陈式选择题，通常需时30-40分钟完成。题目采用三选一格式（A、B、C），避免中立选项以减少模糊应答。原始分数经标准化处理后转换为标准十分（Sten scores），范围1-10，5-6分为平均区间，低于4分为低分特征，高于7分为高分特征。测验提供初级和次级维度解释：初级即16种人格因素，次级包括焦虑性、内外向、自律性等5个全局因素。
- 乐群性（A）：高分者外向、合群；低分者缄默、疏离
- 聪慧性（B）：高分者抽象思维强；低分者具体思维占优
- 稳定性（C）：高分者情绪稳定；低分者易焦虑、易激惹
- 恃强性（E）：高分者支配、自信；低分者顺从、谦逊
- 兴奋性（F）：高分者活泼、热情；低分者严肃、审慎
- 有恒性（G）：高分者尽责、守规；低分者权宜、敷衍
- 敢为性（H）：高分者冒险、少顾虑；低分者畏怯、退缩
- 敏感性（I）：高分者感性、温柔；低分者理性、务实
- 怀疑性（L）：高分者多疑、警惕；低分者信任、接纳
- 幻想性（M）：高分者富想象力；低分者现实、实际
- 世故性（N）：高分者精明、老练；低分者直率、自然
- 忧虑性（O）：高分者自责、不安；低分者自信、安心
- 实验性（Q1）：高分者开放、批判；低分者保守、尊重传统
- 独立性（Q2）：高分者自立、自主；低分者依赖、随群
- 自律性（Q3）：高分者克制、严谨；低分者任性、散漫
- 紧张性（Q4）：高分者紧张、紧迫；低分者放松、平静
16PF的信效度经过长期验证。重测信度在0.70-0.85之间，内部一致性系数多数高于0.70。效标关联效度显示其能有效预测学业成绩、职业适应性及心理健康水平。例如，高自律性（Q3）与工作绩效正相关，高忧虑性（O）与抑郁症状显著关联。临床中可用于辅助诊断人格障碍，但不能单独作为诊断依据，需结合访谈与其他评估工具。
应用时需注意：被试文化程度应达初中以上，因题目涉及抽象语义理解；施测环境应安静无干扰；结果解释必须由受过专业训练的人员进行，避免标签化。16PF不测量病理状态，若需评估精神疾病，应使用MMPI等临床量表。在职业咨询中，常结合霍兰德职业兴趣量表使用，提高人岗匹配精度。
最新版本为第五版（16PF Fifth Edition），优化了语言表述，增强跨文化适用性，并提供计算机自动评分与报告生成系统。尽管大五人格模型近年更受学术界关注，但16PF在实践领域仍具不可替代价值——其细粒度特质描述更适合个性化干预方案制定。使用者应明确：人格特质非固定不变，测验反映的是当前阶段的行为倾向，而非命运判决。