霍兰德职业性格测评（Holland Occupational Themes，简称RIASEC模型）由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）于1950年代提出。该理论认为，人的职业选择是其人格特质的延伸，个体倾向于寻找与其性格相匹配的职业环境。测评将人格与职业划分为六种基本类型：现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。每种类型对应特定的兴趣倾向、能力特征和适宜职业。
现实型（R）偏好使用工具、机器或身体技能完成具体任务，重视实际操作而非抽象思考。典型职业包括机械师、电工、木工、农民、飞行员等。这类人通常动手能力强，注重结果，对规则明确、结构清晰的工作环境适应良好。研究型（I）倾向于分析、探索和理解复杂问题，喜欢独立思考和解决理论性难题。适合职业如科学家、工程师、程序员、数学家、实验室研究员。他们逻辑性强，好奇心重，但可能不擅长人际交往或重复性工作。
艺术型（A）追求创造性表达，厌恶高度结构化或重复性的任务。偏好自由、开放的环境，常见于作家、音乐家、设计师、演员、摄影师等职业。这类人想象力丰富，情感细腻，但可能缺乏组织性或对细节关注不足。社会型（S）乐于助人、教导或服务他人，重视合作与人际关系。典型职业包括教师、心理咨询师、护士、社工、人力资源专员。他们具备同理心和沟通能力，但可能回避竞争激烈或技术导向强的岗位。
企业型（E）擅长影响、说服和领导他人，目标导向明确，偏好权力、地位和经济回报。适合销售、管理、公关、律师、创业者等角色。这类人自信果断，善于谈判，但可能忽视细节或缺乏耐心处理琐碎事务。常规型（C）偏好有条理、系统化和可预测的任务，注重准确性与效率。常见于会计、行政助理、数据录入员、银行柜员、档案管理员。他们做事严谨、守时可靠，但可能不适应模糊或多变的工作情境。
霍兰德强调，大多数人并非单一类型，而是由2-3种主导类型组合而成，形成“职业兴趣代码”（如RIA、SEC）。测评通常通过标准化问卷（如Strong Interest Inventory或Self-Directed Search）得出个人在六维度上的得分，进而匹配最适配的职业群。研究显示，当个体所处职业环境与其兴趣类型一致时，工作满意度、稳定性及绩效显著更高。例如，研究型与艺术型组合者更适合科研或创意研发岗位，而社会型与企业型组合者可能在教育培训或非营利组织管理中表现突出。
应用该测评需注意三点：
- 兴趣类型不等于能力水平，高分仅表示偏好，不代表胜任力；
- 职业环境也在变化，传统分类需结合新兴行业调整解读；
- 测评结果应作为决策参考，而非绝对限制，个人可通过培训或经验拓展适配范围。