职业价值观指个体在职业活动中认为重要并希望从中获得满足的内在标准。它影响职业选择、工作满意度和长期职业发展。明确自身职业价值观可减少决策偏差，提升职业适配度。
以下测试表基于Super（1970）和Dawis & Lofquist（1984）的职业价值观理论框架，包含15项常见职业价值维度。每项描述一种工作相关需求或目标，请根据自身真实偏好进行评分。
- 1. 经济报酬：重视薪资、奖金、福利等物质回报。
- 2. 工作稳定性：偏好长期雇佣、低失业风险的工作环境。
- 3. 自主性：希望独立决策，较少受上级或规则约束。
- 4. 社会贡献：希望通过工作改善他人生活或服务社会。
- 5. 安全保障：关注工作场所安全、健康保障及法律权益。
- 6. 晋升机会：看重职位上升通道和职业成长空间。
- 7. 工作—生活平衡：强调合理工时、弹性安排与私人时间保障。
- 8. 人际关系：重视同事合作氛围与团队支持。
- 9. 创新性：偏好能尝试新方法、解决复杂问题的任务。
- 10. 专业成长：注重技能提升、知识积累与专业认证。
- 11. 声望地位：在意职业的社会认可度与他人评价。
- 12. 多样性：喜欢任务内容多变、避免重复性工作。
- 13. 环境舒适度：关注办公条件、地理位置与物理环境。
- 14. 道德一致性：要求工作内容符合个人伦理与价值观。
- 15. 影响力：希望对组织决策、他人行为或行业产生实质影响。
评分方式：对每项按1-5分打分（1=完全不重要，5=极其重要）。完成后，选出得分最高的3-5项作为核心职业价值观。这些项目构成你职业决策的关键依据。
解释结果时需注意：高分项之间可能存在冲突。例如，“自主性”与“工作稳定性”常难以同时满足；“社会贡献”与“经济报酬”在某些行业中呈负相关。此时应明确优先级，而非追求全面满足。
应用建议：将核心价值观用于筛选职业选项。例如，若“专业成长”和“创新性”得分高，应优先考虑研发、咨询或创业类岗位；若“工作—生活平衡”和“环境舒适度”突出，则行政、教育或远程岗位更适配。面试时可据此评估企业文化与岗位设计是否匹配。
职业价值观会随年龄、经验、生活阶段变化。建议每2-3年重新测评，尤其在重大职业转折点（如转行、晋升、离职）前使用本表校准方向。测试本身不预测成功，但能显著降低因价值观错配导致的职业倦怠与离职风险。
