大五人格模型（Five-Factor Model, FFM）是当前心理学界最广泛接受的人格结构理论。该模型将人类性格归纳为五个基本维度：开放性（Openness）、尽责性（Conscientiousness）、外向性（Extraversion）、宜人性（Agreeableness）和神经质（Neuroticism），简称OCEAN。每个维度代表一个连续谱，个体在各维度上的得分反映其相对稳定的性格倾向。
开放性衡量个体对新经验、抽象思维和审美体验的接受程度。高分者通常富有想象力、好奇心强、喜欢探索；低分者偏好常规、注重实际、对抽象概念兴趣较低。该维度与创造力、艺术偏好及认知灵活性显著相关，但与一般智力无直接因果关系。
尽责性反映个体的自律性、目标导向和责任感。高分者做事有条理、可靠、追求成就；低分者可能拖延、散漫、缺乏计划性。研究表明，尽责性是预测学业成绩、工作绩效和健康行为（如规律锻炼、按时服药）的最强人格指标之一。
外向性描述个体在社交互动中的活跃程度和能量来源。高分者健谈、自信、寻求刺激；低分者安静、内敛、偏好独处。需注意，外向性并非单纯指“是否合群”，而是包含积极情绪、社交主导性和活动水平三个子成分。高外向性与销售、公关等岗位适配度较高，但不意味着优于内向者。
宜人性体现个体在人际交往中的合作性与同理心。高分者信任他人、富有同情心、避免冲突；低分者可能多疑、竞争性强、直言不讳。宜人性高者在团队协作中表现良好，但过度宜人可能导致边界模糊或被利用。该维度与领导力呈非线性关系——适度低宜人性有时利于果断决策。
神经质指个体情绪不稳定性和负面情绪倾向。高分者易焦虑、抑郁、情绪波动大；低分者情绪平稳、抗压能力强。神经质是预测心理健康问题（如焦虑症、抑郁症）的关键风险因子，但高神经质者对环境威胁更敏感，在危机预警中可能具适应性优势。
大五人格测试通常采用自陈量表，如NEO-PI-R或BFI-44。测试结果以百分位或标准分呈现，仅反映相对位置，不具病理诊断意义。使用时需注意：人格特质具有跨情境稳定性，但可受重大生活事件或长期干预影响；文化背景可能调节某些维度的表现（如集体主义文化下宜人性权重更高）；测试结果应结合行为观察与其他评估工具综合解读，避免单一标签化判断。