不择手段性格在心理学中通常指高马基雅维利主义（Machiavellianism）倾向。该特质属于“黑暗三联征”之一，与自恋、精神病态并列。具备此性格者倾向于为达成目标操纵他人、漠视道德规范、重视实用结果而非人际关系或伦理约束。此类人格并非临床障碍，但显著影响社交、职场与决策行为。
马基雅维利主义的核心特征包括：
- 工具性人际观：将他人视为实现目标的工具，关系建立基于可利用价值。
- 情感疏离：缺乏共情能力，对他人情绪反应迟钝或刻意忽略。
- 策略性欺骗：习惯性使用谎言、隐瞒、误导等手段操控情境。
- 结果导向：只关注目标是否达成，过程是否道德无关紧要。
主流测评工具为Christie与Geis于1970年开发的马基雅维利主义量表（Mach-IV）。该量表含20个陈述项，采用李克特5点计分（完全不同意至完全同意），总分范围20–100。高分（通常≥60）表明强马基雅维利倾向。示例题目包括：“大多数人容易被说服”、“为达目的可适当欺骗”。研究证实Mach-IV具有良好的内部一致性（Cronbach's α≈0.75）与跨文化适用性。
除Mach-IV外，短版Mach-VI（6题）适用于快速筛查，儿童马基雅维利量表（Kiddie Mach）用于青少年群体。近年也有研究采用情境判断测验（SJT）或行为实验（如信任博弈）辅助验证，减少自陈量表的社会赞许性偏差。需注意：单一测试结果不能作为人格定论，应结合行为观察与多源信息交叉验证。
高马基雅维利个体在特定环境中表现突出。例如销售、谈判、政治等领域，其冷静、算计与抗压能力可能转化为优势。但长期来看，此类人格易导致信任崩解、合作破裂与声誉风险。组织管理中，若团队成员普遍呈现高马基雅维利特征，协作效率与心理安全感将显著下降。个体层面，过度依赖操控策略可能引发孤独感与关系空洞化。
识别自身或他人是否具备不择手段倾向，关键看行为模式是否持续符合以下标准：
- 在无直接利益冲突时仍优先选择欺骗或操纵；
- 对道德讨论表现出明显冷漠或嘲讽；
- 人际关系频繁出现“用完即弃”现象；
- 成功归因于个人算计，失败归咎于他人愚蠢。