16PF（Sixteen Personality Factor Questionnaire）是由美国心理学家雷蒙德·卡特尔（Raymond Cattell）于20世纪40年代开发的人格测评工具。该量表基于卡特尔的人格特质理论，通过因素分析方法从大量行为描述中提炼出16种根源人格特质，用以系统描述个体差异。16PF不是诊断工具，而是用于评估正常人群的人格结构。
卡特尔认为，人格由表面特质（surface traits）和根源特质（source traits）构成。表面特质是可观察的行为模式，根源特质则是驱动这些行为的内在心理结构。16PF聚焦于16个相互独立的根源特质，每个特质代表一个连续维度，个体在每项上得分反映其倾向程度。例如，“乐群性”维度高分者倾向于外向、合群，低分者则内向、疏离。
16种人格因素包括：乐群性（A）、聪慧性（B）、稳定性（C）、支配性（E）、兴奋性（F）、有恒性（G）、敢为性（H）、敏感性（I）、怀疑性（L）、幻想性（M）、世故性（N）、忧虑性（O）、实验性（Q1）、独立性（Q2）、自律性（Q3）、紧张性（Q4）。每个因素采用标准十分（Sten）计分，平均分为5.5，标准差为2，便于跨个体比较。量表通常包含185道迫选式题目，完成时间约30-40分钟。
16PF具有良好的心理测量学特性。信度方面，各分量表内部一致性系数多在0.60–0.85之间；效度方面，大量研究支持其结构效度与预测效度。例如，在职业咨询中，16PF可用于预测工作适应性、团队协作能力及领导潜力；在临床心理学中，辅助理解个体应对压力的方式或情绪调节模式。但需注意，16PF不用于精神障碍诊断，仅提供人格特征描述。
与其他主流人格模型相比，16PF更强调多层次人格结构。除16个初级因素外，还可通过公式组合生成5个次级全局因素（如外向性、焦虑性、坚韧性等），与大五人格模型（Big Five）存在对应关系。这使得16PF兼具精细刻画与宏观概括能力。然而，其题目数量较多、作答负担较重，且部分项目表述略显陈旧，可能影响当代受测者的理解。
使用16PF需具备专业资质。施测者应接受标准化培训，确保结果解释的准确性。报告解读应结合背景信息（如年龄、文化、测试情境），避免标签化。例如，高“怀疑性”得分未必表示病态，可能反映特定环境下的适应策略。专业应用中，建议将16PF与其他评估方法（如访谈、行为观察）结合使用，以提升判断的生态效度。
