MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格测验由凯瑟琳·布里格斯与伊莎贝尔·迈尔斯基于荣格心理类型理论开发，用于识别个体在四个维度上的偏好组合。该工具将人格分为16种类型，每种类型由四个字母表示，分别对应：外向（E）/内向（I）、感觉（S）/直觉（N）、思考（T）/情感（F）、判断（J）/知觉（P）。MBTI并非诊断工具，也不评估能力、智力或心理健康状态，其核心功能是描述个体在信息获取与决策方式上的自然倾向。
MBTI的官方发布与版权归属于The Myers-Briggs Company（前身为CPP, Inc.），该公司负责测验的标准化、常模更新及专业认证培训。所有正式使用的MBTI问卷均需通过授权渠道获取，包括经认证的施测者、机构账户或官方合作平台。公众常见的免费在线版本多为简化版或非官方改编，不具备心理测量学效度保障，结果仅供参考。
MBTI测验的科学性建立在长期实证研究基础上。根据官方数据，MBTI的重测信度在4周至3个月区间内约为75%-90%，类型一致性随时间推移略有下降，但维度得分稳定性较高。效度研究显示，MBTI类型与职业兴趣、团队沟通风格、学习偏好等存在中等相关。然而，MBTI不适用于人员选拔或高风险决策场景，因其设计初衷为自我认知与发展工具，而非预测行为表现。
正确使用MBTI需遵循以下原则：
- 由受过培训的专业人员施测并解读结果
- 强调类型无优劣之分，避免标签化或刻板印象
- 结合个体实际行为与情境进行动态理解，而非静态归类
- 仅用于发展性目的，如职业规划、团队建设、沟通改善
常见误解包括：认为MBTI类型固定不变、混淆类型与行为表现、将偏好等同于能力。事实上，个体可在不同情境下展现非偏好功能，且类型偏好可能随年龄、经验发生微调。MBTI测量的是“你更喜欢如何做”，而非“你能做什么”。官方建议定期重新测评以反映当前状态，尤其在重大生活转变后。
获取权威MBTI测验的途径仅限于The Myers-Briggs Company及其认证合作伙伴。用户可通过官网查询本地认证施测者，或参与官方提供的在线测评服务（通常需付费）。任何声称“免费正版MBTI”的网站均不可信。完整版MBTI Step I或Step II包含数十道强制选择题，需专业解读报告支持，简版问卷无法覆盖全部维度细节。
