WVI（Work Values Inventory）职业价值观量表由美国心理学家Donald Super于1970年开发，用于测量个体在职业选择和工作环境中重视的核心价值维度。该量表包含15个独立价值观因子，分为内在价值、外在价值与社会价值三类，广泛应用于职业咨询、人才选拔与生涯规划领域。
WVI的15项价值观因子包括：
- 利他主义：通过工作帮助他人或服务社会
- 美感：追求工作中审美体验与创造性表达
- 创造力：重视创新、原创与问题解决
- 智力激发：偏好需要思考、分析与学习的任务
- 独立性：强调自主决策与工作自由度
- 成就感：关注任务完成与目标达成
- 声望：看重职业地位与社会认可
- 管理：倾向领导、组织与影响他人
- 经济报酬：重视薪资、福利等物质回报
- 安全感：偏好稳定、可预测的工作环境
- 工作环境：关注物理条件与人际氛围
- 人际关系：重视同事协作与社交互动
- 多样性：偏好任务变化与多维度挑战
- 生活方式：强调工作与个人生活的协调
- 技术能力：注重专业技能的应用与提升
施测时，受试者需对每项价值观按重要性排序或评分。结果以剖面图呈现，突出前3-5项主导价值观。例如，若利他主义、智力激发与独立性得分最高，可能适配科研、教育或非营利组织岗位；若经济报酬、声望与管理占优，则更倾向企业高管、金融或销售类角色。
WVI的价值在于揭示个体职业动机的底层逻辑。研究显示，当工作内容与核心价值观匹配时，员工满意度、留任率与绩效显著提升。反之，价值观冲突是职业倦怠与离职的重要预测因子。例如，高独立性个体在高度管控环境中易产生挫败感；高利他主义者在纯利润导向岗位中难以获得意义感。
使用WVI需注意三点限制：第一，文化差异影响价值观权重，原版量表基于西方样本，中文版需经本地化校准；第二，价值观会随年龄、经历动态变化，建议每3-5年重测；第三，WVI仅反映偏好，不直接对应具体职业，需结合兴趣（如霍兰德代码）、能力（如认知测试）综合判断。
实务应用中，WVI常作为职业咨询的起点工具。咨询师引导来访者解读剖面图，识别价值观冲突点，并据此筛选行业、组织类型或岗位特征。例如，若安全感与多样性同时高分，可推荐项目制但有长期合同的岗位（如建筑、影视制作）；若生活方式优先级高于经济报酬，则远程办公、弹性工时岗位更适配。
