EPQ（Eysenck Personality Questionnaire）由心理学家汉斯·艾森克开发，用于测量人格的四个基本维度：精神质（P）、外向性（E）、神经质（N）和掩饰性（L）。测试结果以标准分（T分数）呈现，通常以50为平均值，10为标准差。理解各维度得分对自我认知、职业规划和心理健康干预具有实际意义。
精神质（P）反映个体在思维、情感和行为上的非社会化倾向。高分（T≥61.5）表明可能存在冷漠、敌意、反社会或偏执特质；低分（T≤38.5）则显示同情心强、遵守规则。需注意，P维度高分不等于精神疾病，仅表示人格倾向。临床中，P高分可能与冲动控制困难相关，但需结合其他评估工具综合判断。
外向性（E）衡量个体社交活跃度与能量来源。高分者（T≥61.5）通常健谈、喜欢刺激、行动导向；低分者（T≤38.5）倾向安静、内省、偏好独处。E维度与多巴胺系统功能相关，高E个体在需要频繁人际互动的职业中表现更佳，而低E个体在专注型任务中效率更高。误解常见于将内向等同于社交焦虑，实际上内向是正常人格变异，无病理含义。
神经质（N）评估情绪稳定性。高分（T≥61.5）表示易焦虑、情绪波动大、对压力敏感；低分（T≤38.5）代表情绪平稳、抗压能力强。N高分者并非必然存在心理障碍，但属于应激相关障碍的易感人群。认知行为疗法可有效改善高N个体的情绪调节能力。值得注意的是，N与抑郁症状相关但不等同，需区分状态性情绪与特质性倾向。
掩饰性（L）用于检测被试是否刻意呈现社会赞许形象。L高分（T≥61.5）可能表示防御性强、回避真实自我表达，或对测试目的过度关注；极低分（T≤38.5）则可能反映坦率过度甚至挑衅倾向。L量表本身不具备诊断价值，但影响其他维度结果的可信度。当L≥70时，建议谨慎解读P、E、N分数，必要时重复测试或结合行为观察。
EPQ结果需结合常模群体进行解释。中国成人常模显示，男性P、E略高于女性，N无显著性别差异。年龄方面，E随年龄增长下降，N在青年期达峰后缓慢降低。职业群体中，销售人员E均值显著高于程序员。解释结果时必须考虑人口学变量，避免脱离背景的绝对化判断。
应用EPQ时需明确其局限性：它不用于诊断精神障碍，仅描述人格特质；文化差异可能影响项目反应（如集体主义文化下L分普遍偏高）；单次测试受临时情绪状态干扰。建议将EPQ作为初步筛查工具，配合结构化访谈或其他量表（如NEO-PI-R）形成完整评估。任何基于EPQ的干预计划都应由持证心理专业人员制定。