卡特尔16种人格因素问卷（16PF）的结果计算分为三个步骤：原始分统计、标准分转换、剖面图绘制与解释。每一步均有严格的操作规范，不可跳过或简化。测试者需依据标准化手册进行处理，确保结果有效。
第一步是统计原始分。16PF包含187道题目，覆盖16个主要人格因素，每个因素由10–13题组成。答题方式为三选一（A、B、C），分别对应不同分数。例如，在“乐群性（A）”维度中，选择A可能计0分，B计1分，C计2分（具体赋值依版本而定）。必须使用官方计分键（scoring key）对每个选项赋分，不能凭经验判断。将每个因素下所有题目的得分相加，即得该因素的原始分。原始分范围通常为0–20或0–26，取决于因素题量。
第二步是将原始分转换为标准分。16PF采用标准十分制（Sten score），均值为5.5，标准差为2。转换依据是常模表（norm table），按性别、年龄、文化背景等分组提供对应关系。例如，某男性在“稳定性（C）”上的原始分为14，查男性常模表后对应标准分为7。标准分低于4视为低分特征，高于7视为高分特征。未使用匹配常模会导致结果偏差，这是常见错误之一。
第三步是绘制人格剖面图并解读。将16个因素的标准分标在坐标图上，连接成线即得人格轮廓。同时需计算五个次级人格维度（如适应与焦虑、内向与外向等），这些由主因素组合公式得出。例如，“适应与焦虑型”= (L + O + Q4 - C - H) × 系数。公式系数和常模均来自手册。次级维度用于整体人格评估，不可仅依赖单一主因素下结论。
- 原始分必须逐题核对，避免漏题或错位计分；
- 标准分转换必须使用最新版常模，旧版常模已失效；
- 团体施测时需统一指导语，防止理解偏差影响作答；
- 自评结果需结合行为观察或他评数据交叉验证；
- 临床或招聘用途必须由持证心理师操作，禁止非专业人员自行解释。
16PF结果的有效性依赖于计分准确性。研究显示，约30%的非专业计分存在至少一个因素的转换错误。错误类型包括：使用错误性别常模、忽略反向计分题、混淆Sten与T分数系统。因此，强烈建议使用经认证的电子计分系统（如APA批准的软件），或由受训人员手工复核。任何主观调整分数的行为均违反心理测量伦理。
最终报告应包含：16个主因素标准分、5个次级维度得分、关键特征描述、潜在行为倾向提示。例如，高Q1（实验性）+低G（有恒性）可能提示创新但缺乏纪律。但需注意，16PF不诊断心理障碍，仅描述正常人格变异。结果解释必须限定在职业咨询、团队匹配、自我认知等适用范围内，超出即属误用。
