MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·迈尔斯基于荣格心理类型理论开发的人格测评工具。该工具将个体人格划分为16种类型，依据四个维度：外向（E）/内向（I）、感觉（S）/直觉（N）、思考（T）/情感（F）、判断（J）/知觉（P）。MBTI官网是获取该测评官方信息、授权测试及专业解读的唯一权威渠道。
MBTI官网由The Myers-Briggs Company运营，该公司持有MBTI测评的版权与商标权。官网提供标准化的MBTI Step I、Step II及Step III测评版本，分别用于基础类型识别、子维度分析及深度发展建议。所有官方测评均需通过认证施测师或授权平台完成，个人无法在官网直接免费获取完整测试。非官方渠道提供的“MBTI测试”多为简化版或仿制品，结果准确性无法保证。
官网核心内容包括16种人格类型的详细描述、应用场景（如职业发展、团队协作、领导力培养）、研究文献及施测师认证信息。每种类型页面包含典型行为特征、优势、潜在盲点及发展建议。例如，INTJ类型被描述为“战略家”，强调其系统性思维与长期规划能力，同时提示可能忽视人际情感细节。这些内容基于数十年实证研究与常模数据，而非主观归纳。
MBTI测评的科学性常受争议。官网明确说明：MBTI不是能力测试、病理诊断工具或招聘筛选标准。其设计初衷是帮助个体理解自身偏好，促进自我认知与人际沟通。信效度方面，MBTI Step I的重测一致性约为75%-90%（视时间间隔而定），类型分布符合正态预期。但批评者指出其二分法简化了人格连续性，且部分维度与大五人格模型存在重叠。
使用MBTI需注意以下要点：
- 结果反映偏好倾向，非能力高低或行为必然性
- 类型可能随年龄、经历微调，但核心偏好通常稳定
- 避免标签化他人，类型仅描述认知与决策风格差异
- 结合其他测评（如大五、霍兰德）可获得更全面画像
企业或教育机构若需引入MBTI，应通过官网查询本地授权合作伙伴，并确保施测人员持有MBTI认证资格（如MBTI Certified Practitioner）。个人用户可通过官网资源了解基础理论，但深度解读需专业引导。切勿依赖非官方测试结果做重大人生决策，如职业转换或关系评估。
